2024-05-08@08:19:15 GMT
۲۲۴ نتیجه - (۰.۰۰۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «محاسبه سنوات»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در گروه های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است. بیشتر بخوانید: دستورالعمل جدید وزارت کار برای محاسبه سنوات + جزئیات کد خبر: 1226415 برچسب‌ها سنوات کارگران
به گزارش پارس نیوز به نقل از تسنیم، با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال 1403، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال 1402 برای اجرا در سال 1403 از سوی اداره‌کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه‌های با طرح طبقه‌بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در گروه‌های 20گانه نرخ پایه سنوات آنان تا 30 سال سابقه آمده است.
اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به دنبال ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد ۱۴۰۳، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ را جهت اجرا در سال جاری منتشر کرد. به گزارش ایسنا، این جدول در خصوص کارگرانی است که در کارگاه‌های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند و نرخ پایه سنوات آنها از ۱ سال تا ۳۰ سال سابقه آمده است. به موجب این بخشنامه ۱۴۰۳ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دایم یا موقت مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین می شود.همچنین از اول...
جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ (برای اجرا در سال ۱۴۰۳) از سوی وزارت کار منتشر شد. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد.این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه‌های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند.در گروه‌های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است.گفتنی است، حداقل مزد در سال ۱۴۰۳ روزانه ۲،۳۸۸،۷۲۸ ریال (دو میلیون و سیصد و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین شد....
جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ منتشر شد. به گزارش تسنیم، با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال 1403، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال 1402 برای اجرا در سال 1403 از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در گروه های 20 گانه نرخ پایه سنوات آنان تا 30 سال سابقه آمده است. کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: حداقل دستمزد کارگران؛ 5 نکته اقتصادی و یک واقعیت تلخ اجتماعی جزئیات برنامههای کمیته تعیین حداقل دستمزد سال 90
با ابلاغ بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳، جدول نحوه محاسبه مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۲ برای اجرا در سال ۱۴۰۳ از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد. این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه‌های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در گروه‌های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است. مبنع: عصر خبر tags # حقوق کارگران ، وزارت کار سایر اخبار (تصاویر) چند سال پس از مردن انسان‌ها زمین چه شکلی خواهد بود؟ انسان نئاندرتال ایرانی چه شکلی بود، کجا زندگی می‌کرد و چه می‌خورد؟ (ویدئو) سیاره زمین در ۲۵۰ میلیون سال آینده چه شکلی می‌شود؟/...
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا. آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با اصلاحات انجام شده در محاسبه‌ی سنوات و فوق‌العاده‌های مزدی کارگران اظهار داشت: در شهریور ماه ۱۴۰۲، هیات عمومی دیوان عدالت با ابطال یکی از بخشنامه‌های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر، اینطور مقرر کرد که «مزد مفهومی فراتر از مزد مبنا و مزد ثابت دارد». تعریفِ «مزد» به گزارش خبرگردون،...
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا. به گزارش ایلنا، آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با اصلاحات انجام شده در محاسبه‌ی سنوات و فوق‌العاده‌های مزدی کارگران اظهار داشت: در شهریور ماه ۱۴۰۲، هیات عمومی دیوان عدالت با ابطال یکی از بخشنامه‌های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر، اینطور مقرر کرد که «مزد مفهومی فراتر از مزد مبنا و مزد ثابت دارد». تعریفِ «مزد»...
پرداخت سنوات در واقع به توزیع منابع و پاداش‌ها بین اعضای جامعه کاری؛ یعنی به کارگران و کارمندان می‌پردازد. هدف اصلی در پرداخت سنوات، ایجاد عدالت اجتماعی برای توزیع درآمد و پاداش بین کارگران و کارمندان است. پرداخت سنوات تلاش می‌کند تا تفاوت‌های اجتماعی و اقتصادی بین کارگران و کارمندان را کاهش دهد و تساوی فرصت‌ها را در دستیابی به پاداش‌ها مهیا سازد. به گزارش روزیاتو، در ادامه به مسئله سنوات می‌پردازیم و به یکی از مهمترین ابهامات در این حوزه یعنی تفاوت بین حق سنوات و پایه سنوات جواب می‌دهیم. سنوات چیست؟ سنوات، حق سنوات، سنوات پایان خدمت و… نام‌ها و نسبت‌هایی است که به «سنوات» اختصاص داده می‌شود. سنوات از جمله مزایای کارمندان و کارگران است که بعد...
آفتاب‌‌نیوز : سنوات کارگری یکی از عواملی است که تاثیر زیادی بر روی پیشرفت شغلی، ارتقا و دریافت حقوق و مزایا دارد. زمانی که یک فرد سنوات کارگری بالاتری دارد، احتمال ارتقا شغلی و دستیابی به سمت‌های مدیریتی بالاتر افزایش می‌یابد. همچنین فرد با سنوات کارگری بیشتر معمولا حقوق و پاداش بیشتری دریافت می‌کند. در این مقاله به سنوات کارگری و نحوه محاسبه آن پرداخته‌ایم. همچنین تلاش کرده‌ایم به سوالاتی که پیش پای کارگران محترم در خصوص سنوات وجود دارد را پاسخ دهیم. سنوات برای چیست؟ سنوات از جمله مزایای کارگران است که بعد از پایان یافتن مدت خدمت آنها پرداخت می‌شود. البته ذکر این نکته مهم است که نحوه محاسبه سنوات در تمام شرکت‌ها و سازمان‌ها یکسان است، اما...
رسول یاری معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد واحد ارومیه در گفت‌وگو با خبرنگار استانی ایسکانیوز پیرامون گلایه بعضی از دانشجویان از افزایش شهریه، اظهار کرد: استفاده از واژه افزایش شهریه در این مورد صحیح نیست؛ چرا که این بدهی شامل همه دانشجویان نبوده و دانشجویانی را در بر می‌گیرد که طبق بخشنامه، سنوات مجاز مالی خود را به اتمام رسانده‌اند. میزان شهریه این دانشجویان بر اساس نرخ روز محاسبه می‌شود. یاری بیان کرد: طبق بخشنامه، سنوات مجاز مالی برای دانشجویان مقاطع کاردانی پیوسته و ناپیوسته، کارشناسی ناپیوسته و کارشناسی ارشد ۴ نیمسال، برای دانشجویان کارشناسی پیوسته ۸ نمیسال و برای دانشجویان دکتری تخصصی ۱۰ نیمسال، دانشجویان دکتری عمومی پزشکی و دامپزشکی ۱۸ نیمسال، دانشجویان دکتری عمومی دندانپزشکی ۱۷...
آفتاب‌‌نیوز : او اضافه کرد: یعنی هر کارگری که یکسال کار می‌کند، یک ماه آخرین مزد را باید به عنوان سنوات دریافت کند. اینجا چند تا سوال مطرح است؛ اول از همه اینکه آیا اگر فردی کمتر از یکسال کار کرده باشد، سنوات به او تعلق می‌گیرد؟ پاسخ مثبت است؛ تا پیش از تصویب تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار، به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کار داشتند، سنوات تعلق نمی‌گرفت، اما در سال ۱۳۹۴ که تبصره ۴ به ماده ۷ الحاق شد، اینطور پیش‌بینی شد که کارگران به نسبت سابقه کار خود، سنوات بگیرند. به گفته خوشوقتی، یکی از ابهامات اساسی در مقوله‌ی سنوات، مبنای محاسبه‌ی آن است که در مورد آن گاهاً اختلاف وجود دارد. این کارشناس...
به گزارش تابناک به نقل از اقتصادآنلاین، طبق آخرین بخشنامه حق سنوات، ماده ۲۴ قانون کار در سال۹۲، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود. به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداش‌های لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینه‌های آنان را جبران می‌کند. کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به...
طبق آخرین بخشنامه حق سنوات ، ماده ۲۴ قانون کار در سال۹۲، اصطلاح حق سنوات یا پاداش پایان کار مبلغی است که در پایان هر سال یا پایان هر قرارداد، از طرف کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می شود. به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداش‌های لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینه‌های آنان را جبران می‌کند. کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است....
به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداش‌های لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینه‌های آنان را جبران می‌کند. کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت. اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه می‌گردد.سنوات خدمت چیست...
به بیان دیگر شاید بتوان گفت که میزان سنوات، بخشی از تسهیلات و پاداش‌های لحاظ شده از طرف وزارت کار برای افراد شاغل است. حق سنوات بخشی از پایین بودن میزان حقوق کارمندان و هزینه‌های آنان را جبران می‌کند. کارفرمایان می‌توانند میزان سنوات را ماهانه پرداخت کنند؛ بیشتر کارفرمایان در انتهای سال یا زمان اتمام قرارداد این مبلغ را به پرسنل خود می‌پردازند. میزان حق سنوات معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی به کارگر در هر سال است. با دریافت پاداش حق سنوات، انگیزه پرسنل بالا رفته و کیفیت و بازده تلاش او افزایش خواهد یافت. اگر سنوات پرسنل به صورت سالانه پرداخت نشود، زمان تسویه حساب یا ترک کار، کل سنوات براساس آخرین حقوق محاسبه می‌گردد.سنوات خدمت چیست...
سید کریم حسینی ، عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با پارس نیوز، با اشاره به افزایش سن بازنشستگی، اظهار داشت: مجلس این اقدام را در جهتی پیش برد که افرادی که در دو سال پایانی خدمتشان هستند، دغدغه‌ای برای بازنشستگی و محاسبه مستمری و حقوق بعد از بازنشستگی نداشته باشند. در این راستا مبنای احتساب حقوق بازنشستگان که به پیشنهاد دولت میانگین حقوق 5 سال پایانی خدمت بود، رد شد و پیشنهاد دو سال که اساس محاسبه قبلی بود، باقی ماند. وی با بیان اینکه دولت برای رفع ناترازی صندوق‌های بازنشستگی هم در لایحه برنامه هفتم و هم در لایحه بودجه 1402 بحث افزایش سن بازنشستگی را پیشنهاد داده بود، اضافه کرد: در پیشنهاد دولت افزایش سن...
به گزارش «نماینده»، احمد راستینه، درباره مصوبه مجلس پیرامون تعیین سن بازنشستگی، اظهار داشت: با توجه به اینکه ناترازی سنگینی در صندوق‌های بازنشستگی داریم و از سوی دیگر ضرورت همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به دلیل شرایط سخت معیشتی آنان حیاتی است، در لایحه برنامه هفتم توسعه دو حکم در کنار هم درباره بازنشستگان مورد توجه قرار گرفت. وی بیان کرد: حکم اول درباره همسان‌سازی حقوق بازنشستگان است، به گونه‌ای که دولت مکلف شد در سه سال اول اجرای قانون برنامه هفتم توسعه همسان‌سازی را اجرایی کند، به این شکل که در سال اجرای این قانون ۴۰ درصد و در سال دوم و سوم هم هر کدام ۳۰ درصد متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان تا ۹۰ درصد شاغل همتراز اجرایی شود. راستینه ادامه داد:...
به گزارش همشهری آنلاین، مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است. یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات...
تسنیم نوشت:مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است. یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های...
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا. یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است. یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و...
آفتاب‌‌نیوز : یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت‌های آن این است که کمتر کارگری پیدا می‌شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است. یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا. آرمین خوشوقتی، کارشناس حقوقی بازار کار در گفت‌وگویی بیان کرده است: امیدوارم کارفرمایان...
یکی از مشکلات کارگران در روابط کار عدم آگاهی کارگران از حق و حقوقشان است. یکی از علت های آن این است که کمتر کارگری پیدا می شود که برای آگاهی خود از حق و حقوقش قانون کار را مطالعه کرده باشد. همین امر باعث سواستفاده برخی کارفرمایان شده است. یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شب‌کاری، جمعه‌کاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامه‌های دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا. آرمین خوشوقتی،کارشناس حقوقی بازار کار در گفت‌وگویی بیان کرده است: امیدوارم کارفرمایان به...
به گزارش همشهری آنلاین، کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه درحالی پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت را رد کرده و ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی را قانون فعلی یعنی میانگین دو سال آخر خدمت در نظر گرفته است که معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: این موضوع همت نمایندگان مجلس را می‌طلبد تا «ضریبی از حداقل دستمزد» را برای کل دوره مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی قرار گیرد. براساس اظهارات کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه، پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بوده و این درحالیست که کمیسیون ماده مربوط به آن را حذف کرده و بر این اساس ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی، قانون...
کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه درحالی پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت را رد کرده و ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی را قانون فعلی یعنی میانگین دو سال آخر خدمت در نظر گرفته است که معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی می‌گوید: این موضوع همت نمایندگان مجلس را می‌طلبد تا «ضریبی از حداقل دستمزد» را برای کل دوره مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی قرار گیرد. به گزارش ایران اکونومیست، مبنای محاسبه «حقوق بازنشستگی» براساس سنوات خدمت کارکنان از جمله مباحث پر چالش در بررسی لایحه برنامه هفتم توسعه به شمار می‌رود. براساس اظهارات کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه، پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بوده...
به گزارش قدس انلاین به نقل از تسنیم، سیدکریم حسینی عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه کل کشور در توضیح مصوبه این کمیسیون درباره محاسبه سنوات و حقوق بازنشستگی، گفت: در ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم به تغییر در نحوه محاسبه سنوات حقوق بازنشستگی اشاره شده بود که در جلسات کمیسیون به صورت کامل به آن پرداخته شد. وی درباره این بند از لایحه برنامه گفت: پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که اعضای کمیسیون ماده واحده مذکور را حذف کردند بنابراین وضعیت فعلی درباره محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین دو سال آخر برقرار خواهد بود. عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه همچنین بیان کرد: دولت در بندی سهم خود از...
یک مقام مسئول از آخرین مصوبات کمیسیون تلفیق مجلس درباره حقوق و سنوات بازنشستگان خبر داد. عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه کل کشور توضیحاتی درباره آخرین مصوبات اعضای این کمیسیون درباره سنوات و حقوق بازنشستگی ارائه کرد. به گزارش تجارت‌نیوز، عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه کل کشور در توضیح مصوبه این کمیسیون درباره محاسبه سنوات و حقوق بازنشستگی، گفت: در ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم به تغییر در نحوه محاسبه سنوات حقوق بازنشستگی اشاره شده بود که در جلسات کمیسیون به صورت کامل به آن پرداخته شد. کریم حسینی درباره این بند از لایحه برنامه گفت: پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که اعضای...
سید کریم حسینی عضو کمیسیون تلفیق برنامه هفتم گفت: در ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم به تغییر در نحوه محاسبه سنوات حقوق بازنشستگی اشاره شده بود و پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که اعضای کمیسیون ماده واحده مذکور را حذف کردند. بنابراین وضعیت فعلی درباره محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین دو سال آخر برقرار خواهد بود. همچنین دولت در بندی سهم خود از پرداخت حق بیمه را کاهش و سهم بیمه شده را افزایش داده بود که اعضای کمیسیون با اکثریت آرا این بند را نیز حذف کردند. درباره همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیز مفادی که در کمیسیون تلفیق برنامه هفتم تصویب شده بسیاری از نگرانی‌های قشر بازنشسته کشور را...
به گزارش همشهری آنلاین، سیدکریم حسینی عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه کل کشور در توضیح مصوبه این کمیسیون درباره محاسبه سنوات و حقوق بازنشستگی، گفت: در ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم به تغییر در نحوه محاسبه سنوات حقوق بازنشستگی اشاره شده بود که در جلسات کمیسیون به صورت کامل به آن پرداخته شد. وی درباره این بند از لایحه برنامه گفت: پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که اعضای کمیسیون ماده واحده مذکور را حذف کردند بنابراین وضعیت فعلی درباره محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین دو سال آخر برقرار خواهد بود. عضو کمیسیون تلفیق لایحه برنامه همچنین بیان کرد: دولت در بندی سهم خود از پرداخت حق بیمه را...
به گزارش تسنیم، سید کریم حسینی عضو کمیسیون تلفیق برنامه هفتم گفت: در ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم به تغییر در نحوه محاسبه سنوات حقوق بازنشستگی اشاره شده بود و پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که اعضای کمیسیون ماده واحده مذکور را حذف کردند. بنابراین وضعیت فعلی درباره محاسبه حقوق بازنشستگی براساس میانگین دو سال آخر برقرار خواهد بود. همچنین دولت در بندی سهم خود از پرداخت حق بیمه را کاهش و سهم بیمه شده را افزایش داده بود که اعضای کمیسیون با اکثریت آرا این بند را نیز حذف کردند. درباره همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیز مفادی که در کمیسیون تلفیق برنامه هفتم تصویب شده بسیاری از نگرانی‌های قشر بازنشسته...
به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، بررسی برخی مواد و بندهای برنامه هفتم توسعه در کمیسیون‌های تخصصی و تلفیق مجلس با تغییرات، اصلاحات و بعضا حذفیاتی همراه بوده که مخالفت با «افزایش سن بازنشستگی زنان و مردان»، «محاسبه میانگین حقوق پنج سال پایان دوره خدمت به عنوان ملاک پرداخت حقوق بازنشستگی» و یا « شروط سنی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور» از جمله این موارد بود؛ این در حالیست که تغییراتی در «نحوه محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور و تغییر ضرایب آنها» نیز ایجاد شده است. تغییرات محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان آور تغییر این محاسبه با تعریف میزان سختی کار به دو گروه «الف» و «ب» در بررسی‌های کارشناسانه برنامه هفتم...
آفتاب‌‌نیوز : بررسی برخی مواد و بندهای برنامه هفتم توسعه در کمیسیون‌های تخصصی و تلفیق مجلس با تغییرات، اصلاحات و بعضا حذفیاتی همراه بوده که مخالفت با «افزایش سن بازنشستگی زنان و مردان»، «محاسبه میانگین حقوق پنج سال پایان دوره خدمت به عنوان ملاک پرداخت حقوق بازنشستگی» و یا «شروط سنی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور» از جمله این موارد بود؛ این در حالیست که تغییراتی در «نحوه محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور و تغییر ضرایب آنها» نیز ایجاد شده است. تغییرات محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان آور تغییر این محاسبه با تعریف میزان سختی کار به دو گروه «الف» و «ب» در بررسی‌های کارشناسانه برنامه هفتم توسعه در کمیسیون تلفیق، «نحوه...
به گزارش قدس آنلاین به نقل از ایسنا، بررسی برخی مواد و بندهای برنامه هفتم توسعه در کمیسیون‌های تخصصی و تلفیق مجلس با تغییرات، اصلاحات و بعضا حذفیاتی همراه بوده که مخالفت با «افزایش سن بازنشستگی زنان و مردان»، «محاسبه میانگین حقوق پنج سال پایان دوره خدمت به عنوان ملاک پرداخت حقوق بازنشستگی» و یا « شروط سنی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور» از جمله این موارد بود؛ این در حالیست که تغییراتی در «نحوه محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور و تغییر ضرایب آنها» نیز ایجاد شده است. تغییرات محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان آور / تغییر این محاسبه با تعریف میزان سختی کار به دو گروه «الف» و «ب» در بررسی‌های کارشناسانه...
کمیسیون تلفیق در بررسی‌های لایحه برنامه هفتم توسعه، تغییراتی در ضریب سختی کار گروه «الف» (مشاغل با سختی کار کمتر) ایجاد کرد و آن را از ۱.۵ به ۱.۳ کاهش داد که نحوه محاسبه سنوات برای بازنشستگی این افراد در ادامه می‌آید. بررسی برخی مواد و بندهای برنامه هفتم توسعه در کمیسیون‌های تخصصی و تلفیق مجلس با تغییرات، اصلاحات و بعضاً حذفیاتی همراه بوده که مخالفت با «افزایش سن بازنشستگی زنان و مردان»، «محاسبه میانگین حقوق پنج سال پایان دوره خدمت به عنوان ملاک پرداخت حقوق بازنشستگی» و یا « شروط سنی بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور» از جمله این موارد بود؛ این در حالیست که تغییراتی در «نحوه محاسبه سنوات خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور و...
به گزارش «نماینده»، محسن زنگنه در توضیح جلسه کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه، گفت: در این جلسه ماده ۲۹ لایحه درباره وضعیت صندوق‌های بازنشستگی و اعمال اصلاحاتی در زمینه صندوق‌ها و همچنین سنجه های حوزه بازنشستگی بود. نگاه مجلس جلوگیری از هرگونه اقدامی مبتنی بر اعمال فشاری بر اقشار جامعه است لذا اگر قرار بر انجام اقدام سختی باشد، باید در حوزه شرکت‌های دولتی و مجموعه‌های وابسته به دولت صورت گیرد. با همین نگاه کمیسیون با مواد مربوط به تغییر یا کاهش حقوق مکتسبه بازنشستگان مخالفت کرد. وی توضیح داد: پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که کمیسیون این ماده را حذف کرد؛ بر این اساس ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی...
به گزارش ایسنا، محسن زنگنه در توضیح جلسه کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه گفت. در این جلسه ماده ۲۹ لایحه درباره وضعیت صندوق‌های بازنشستگی و اعمال اصلاحاتی در زمینه صندوق‌ها و همچنین سنجه های حوزه بازنشستگی بود؛ نگاه مجلس جلوگیری از هرگونه اقدامی مبتنی بر اعمال فشاری بر اقشار جامعه است لذا اگر قرار بر انجام اقدام سختی باشد باید در حوزه شرکت‌های دولتی و مجموعه‌های وابسته به دولت صورت گیرد. با همین نگاه کمیسیون با مواد مربوط به تغییر و یا کاهش حقوق مکتسبه بازنشستگان مخالفت کرد. وی توضیح داد: پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که کمیسیون این ماده را حذف کرد بر این اساس ملاک محاسبه حقوق...
آفتاب‌‌نیوز : محسن زنگنه در توضیح جلسه عصر امروز کمیسیون تلفیق لایحه برنامه هفتم توسعه گفت. در این جلسه ماده ۲۹ لایحه درباره وضعیت صندوق‌های بازنشستگی و اعمال اصلاحاتی در زمینه صندوق‌ها و همچنین سنجه های حوزه بازنشستگی بود؛ نگاه مجلس جلوگیری از هرگونه اقدامی مبتنی بر اعمال فشاری بر اقشار جامعه است لذا اگر قرار بر انجام اقدام سختی باشد باید در حوزه شرکت‌های دولتی و مجموعه‌های وابسته به دولت صورت گیرد. با همین نگاه کمیسیون با مواد مربوط به تغییر و یا کاهش حقوق مکتسبه بازنشستگان مخالفت کرد. وی توضیح داد: پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که کمیسیون این ماده را حذف کرد بر این اساس ملاک محاسبه...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جریان جلسه علنی امروز مجلس، گزارش کمیسیون امور داخلی کشور و شورا‌ها در مورد طرح اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی را بررسی کرده و ماده ۲ این طرح را به تصویب رساندند. بر اساس ماده ۲ این طرح، یک تبصره به عنوان تبصره (۲) به ماده (۶) الحاق و عنوان تبصره آن به تبصره (۱) اصلاح می‌شود. تبصره (۲): مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات که برابر قانون قبل از انتخابات از سمت خود استعفا دادند پس از دوره نمایندگی سنوات خدمتی آنها در صندوق‌های بازنشستگی مربوط اعمال می‌شود. باشگاه خبرنگاران جوان سیاسی مجلس
نمایندگان مجلس سازوکار محاسبه سنوات خدمتی کارکنان نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات پس از دوره نمایندگی را مشخص کردند. به گزارش خبرنگار ایمنا، نمایندگان در جلسه علنی امروز _دوشنبه، هفدهم بهمن‌ماه_ مجلس شورای اسلامی در جریان رسیدگی به طرح اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی با ماده (۲) این طرح با ۱۳۶ رأی موافق، ۱۸ رأی مخالف و شش رأی ممتنع از مجموع ۲۱۱ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند. در ماده ۲ این طرح آمده است: یک تبصره به عنوان تبصره (۲) به ماده (۶) الحاق و عنوان تبصره آن به تبصره (۱) اصلاح می‌شود. تبصره (۲): مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات که برابر قانون قبل از انتخابات از سمت خود استعفا دادند پس از...
نمایندگان مجلس ساز و کار محاسبه سنوات خدمتی کارکنان نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات پس از دوره نمایندگی را مشخص کردند. به گزارش خبرنگار ایمنا، نمایندگان در جلسه علنی امروز (دوشنبه، ۱۷ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان رسیدگی به طرح اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی با ماده (۲) این طرح با ۱۳۶ رأی موافق، ۱۸ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۱ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند. در ماده ۲ این طرح آمده است: یک تبصره به عنوان تبصره (۲) به ماده (۶) الحاق و عنوان تبصره آن به تبصره (۱) اصلاح می‌شود. تبصره (۲): مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات که برابر قانون قبل از انتخابات از سمت خود استعفا...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی ساز وکار محاسبه سنوات مستخدمین نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات را پس از دوره نمایندگی تعیین کردند. به گزارش خبرنگار پارلمانی خبرگزاری شبستان، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادامه جلسه علنی امروز یکشنبه(۱۷بهمن)مجلس شورای اسلامی در ماده ۱طرح اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی مصوب کردند،یک تبصره به عنوان تبصره (۲) به ماده (۶) الحاق و عنوان تبصره آن به تبصره (۱) اصلاح می‌شود. براساس تبصره ۲ این طرح، مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات که برابر قانون قبل از انتخابات از سمت خود استعفا دادند پس از دوره نمایندگی سنوات خدمتی آنها در صندوق‌های بازنشستگی مربوط اعمال می‌شود. پایان پیام/33
به گزارش گروه سیاست خبرگزاری آنا، نمایندگان در جلسه علنی امروز (دوشنبه، ۱۷ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان رسیدگی به طرح اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی با ماده (۲) این طرح با ۱۳۶ رأی موافق، ۱۸ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۱ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند. در ماده ۲ این طرح آمده است: یک تبصره به عنوان تبصره (۲) به ماده (۶) الحاق و عنوان تبصره آن به تبصره (۱) اصلاح می‌شود. تبصره (۲): مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات که برابر قانون قبل از انتخابات از سمت خود استعفا دادند پس از دوره نمایندگی سنوات خدمتی آنها در صندوق‌های بازنشستگی مربوط اعمال می‌شود. انتهای پیام/
به گزارش خبرگزاری صداوسیما به نقل از خانه ملت، نمایندگان در جلسه علنی امروز (دوشنبه، ۱۷ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان رسیدگی به طرح اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی با ماده (۲) این طرح با ۱۳۶ رأی موافق، ۱۸ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۱ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند.در ماده ۲ این طرح آمده است: یک تبصره به عنوان تبصره (۲) به ماده (۶) الحاق و عنوان تبصره آن به تبصره (۱) اصلاح می‌شود.تبصره (۲): مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات که برابر قانون قبل از انتخابات از سمت خود استعفا دادند پس از دوره نمایندگی سنوات خدمتی آنها در صندوق‌های بازنشستگی مربوط اعمال می‌شود
به گزارش خبرنگار مهر، نمایندگان در جلسه علنی امروز (دوشنبه ۱۷ بهمن ماه) مجلس شورای اسلامی و در جریان رسیدگی به طرح اصلاح موادی از قانون انتخابات مجلس شورای اسلامی با ماده ۲ این طرح با ۱۳۶ رأی موافق، ۱۸ رأی مخالف و ۶ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۱ نماینده حاضر در جلسه موافقت کردند. در ماده ۲ این طرح آمده است که یک تبصره به عنوان تبصره (۲) به ماده (۶) الحاق و عنوان تبصره آن به تبصره (۱) اصلاح می‌شود: مستخدمین رسمی نیروهای مسلح و وزارت اطلاعات که برابر قانون قبل از انتخابات از سمت خود استعفا دادند، پس از دوره نمایندگی سنوات خدمتی آنها در صندوق‌های بازنشستگی مربوط اعمال می‌شود. کد خبر 5701816 زهرا علیدادی
گروه سلامت خبرگزای فارس: بهورزان به عنوان نیروهای خط مقدم حوزه بهداشت و پیشگیری نقش مهمی در تامین سلامت جامعه به ویژه مناطق روستایی و کم برخوردار دارند؛ به طوری که این نیرویهای زحمتکش در مناطق روستایی به عنوان سفیران تامین کننده سلامت در مسیر اگاهی بخشی و ارتقای دانش سلامت مردم بسیار موثر هستند. در حال حاضر تعداد ۳۱ هزار و ۱۴۸ بهورز در کشور فعال هستند اما طبق طرح گسترش، برای رسیدن به شرایط ایده‌آل باید ۴۳ هزار و ۱۲۸ بهورز داشته باشیم. البته همین تعداد بهورز موجود بیش از ۹۸ درصد روستاهای کشور را تحت پوشش دارند و روستاهای باقی‌مانده، روستاهایی با جمعیت بسیار کم و پراکندگی بالا هستند. در خانه‌های بهداشت بهورزان فعال هستند.مراقبت بیماری واگیر...
روایت رتبه‌بندی معلمان از آن دست طرح‌هایی که خبرهایش بیشتر از اقدامات اجرایی آن برای فرهنگیان و جامعه پررنگ بوده است؛ به‌گونه‌ای که کمتر کسی است که از رتبه‌بندی معلمان بی‌خبر باشد و نداند که معلمان رتبه‌بندی می‌شوند. اما این طرح در بین خود معلمان با کاستی‌ها و مشکلاتی همراه بود و موجب شد که گلایه‌هایی را به همراه داشته باشد.رتبه بندی معلمان در وهله اول مرتبط با حقوق و مزایای دریافتی فرهنگیان است. اما این روز‌ها محاسبه نشدن سنوات برای آنها مشکلاتی را به وجود آورده است. شهروند خبرنگار ما با ارسال پیامی خواستار رسیدگی به این مشکل شد.متن پیام شهروند خبرنگار ما:با سلام بعضی‌ها ۲۵ سال کار کرده اند بصورت نیروی خرید خدمتی وشرکتی وحق التدریسی که سازمان...
به گزارش گروه اجتماعی ایسکانیوز، صادق ستاری‌فرد سخنگوی وزارت آموزش و پرورش به تفاوت‌های آنچه در لایحه رتبه‌بندی معلمان تدوین شده با آنچه در قانون رتبه‌بندی معلمان تصویب شده پرداخت و اظهار کرد: در لایحه رتبه‌بندی، معلمان شاغل در پست‌های اداری مشمول نبودند، ولی در قانون شامل همه معلمان می‌شود. وی ادامه داد: در لایحه، عنوان رتبه‌ها وجود نداشت فقط اعداد رتبه وجود داشت، ولی در قانون عنوان رتبه‌ها اضافه شده است. بیشتر بخوانید: رتبه بندی معلمان در آستانه اجرای مطلوب ستاری‌فرد اضافه کرد: در لایحه درصد افزایش حقوق ٢٥ درصد میانگین، ولی در قانون ٤٥ تا ٩٠درصد است. وی با بیان اینکه در لایحه حداقل سنوات مشمولین ۲ سال بوده و نومعلمان حذف می‌شدند، گفت: در لایحه فاصله کسب...
محاسبه طبقه شامل مجموع طبقه بابت مدرک تحصیلی (طبقه ورودی) و سنوات خدمتی به اضافه طبقات تشویقی (جبهه، جانبازی، تشویقی ارزشیابی) به شرح زیر است: طبقه تحصیلی: مدرک مرتبط با پست سازمانی طبقه ورودی محاسبه می شود که بابت مدرک تحصیلی سیکل و پایین تر از آن طبقه۲، دیپلم طبقه ۳، فوق دیپلم طبقه ۴، لیسانس طبقه ۵، فوق لیسانس طبقه۶، دکترا طبقه ۷، به این نکته نیز باید توجه داشت که بررسی ارتباط بین پست و مدرک دقیقا در زمان تاریخ اخذ مدرک و پست سازمانی کارمند در همان تاریخ صورت می گیرد. طبقه سنواتی: اگر مدرک تحصیلی مرتبط با پست سازمانی لیسانس به بالا بود به ازای هر ۴ سال یک طبقه، دیپلم و فوق دیپلم هر ۵...
قانون مصوب ششم اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی تصریح دارد حداقل عیدی شصت روز حداقل دستمزد روزانه و حداکثر آن، نود روز حداقل حقوق روزانه کارگران است. با این حساب، حداقل عیدی امسال، ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار تومان و حداکثر عیدی، ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار تومان است. این در حالیست که در بسیاری از کارگاه‌ها، سنوات به صورت سالانه پرداخت می‌شود که مبلغ آن، یکماه حقوق کارگران است؛ بنابراین اگر قرار باشد سنوات به همراه عیدی پایان سال پرداخت شود، مبلغ دریافتی کارگران به عنوان عیدی و پاداش، یکماه حقوق به اضافه عیدی می‌شود. در خصوص عیدی کارگران علی خدایی، نایب رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کارگری شورای عالی کار گفته بود: محاسبه عیدی و...
آفتاب‌‌نیوز : قانون مصوب ششم اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی تصریح دارد حداقل عیدی شصت روز حداقل دستمزد روزانه و حداکثر آن، نود روز حداقل حقوق روزانه کارگران است. با این حساب، حداقل عیدی امسال، ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار تومان و حداکثر عیدی، ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار تومان است. این در حالیست که در بسیاری از کارگاه‌ها، سنوات به صورت سالانه پرداخت می‌شود که مبلغ آن، یکماه حقوق کارگران است؛ بنابراین اگر قرار باشد سنوات به همراه عیدی پایان سال پرداخت شود، مبلغ دریافتی کارگران به عنوان عیدی و پاداش، یکماه حقوق به اضافه عیدی می‌شود. در خصوص عیدی کارگران علی خدایی، نایب رییس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کارگری شورای عالی کار گفته بود: محاسبه...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایلنا، علی خدایی افزود: هرساله با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال دریافت عیدی و حق سنوات به یکی از مهمترین مسائل جامعه تبدیل می‌شود. در این بین کسانی که به هر دلیلی قبل از پایان سال از محل کار خود خارج می‌شوند، دغدغه دریافت حق و حقوق خود را دارند. خدایی افزود:محاسبه عیدی و سنوات بر اساس میزان کارکرد است. کارگر هر زمان و به هر دلیل وقتی از کارگاه خود منفک می‌شود به همان میزان مستحق دریافت عیدی و سنوات است. حتی اگر در پایان فروردین ماه هم کارگری از کار خارج شود باید عیدی یک ماه محاسبه و به او پرداخت شود. بر این اساس اگر کسی یک سال...
علی خدایی گفت: طبق قانون هر کارگر باید به میزان ۲ برابر حقوق ماهانه خود عیدی پایان سال دریافت کند و خارج شدن از کار به هر دلیلی مانع پرداخت عیدی کارگر نیست. هرساله با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال دریافت عیدی و حق سنوات به یکی از مهمترین مسائل جامعه تبدیل می‌شود. در این بین کسانی که به هر دلیلی قبل از پایان سال از محل کار خود خارج می‌شوند، دغدغه دریافت حق و حقوق خود را دارند. علی خدایی (نائب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کارگری شورایعالی کار) در این خصوص می‌گوید: «محاسبه عیدی و سنوات بر اساس میزان کارکرد است. کارگر هر زمان و به هر دلیل وقتی از کارگاه خود منفک می‌شود...
به همین خاطر ممکن است در پایان سال کاری از حقشان محروم شوند. حق سنوات یکی از پاداش‌های غیرمستمر برای کارمندان و کارگران است که با اتمام قرارداد باید به فرد پرداخت شود. در این مقاله به تعریف حق سنوات و مبلغ سنوات ۱۴۰۰ با جزئیات می‌پردازیم. سنوات چیست؟ حق سنوات یکی از پاداش‌هایی است که از سمت کارفرما به کارگران تعلق می‌گیرد. از حق سنوات با نام مزایای پایان خدمت هم یاد می‌شود و معادل یک ماه حقوق فرد است. در واقع کارفرماها باید مطابق با قانون وزارت کار، به ازای هر یک سال خدمت، مبلغی معادل یک ماه حقوق را به کارمندان خود پرداخت کنند. این حقوق در پایان سال کاری یا در زمان اتمام کار کارگر به...
به گزارش خبرگزاری فارس، حدود 14.9 میلیون کارگر بیمه شده اصلی در کشور داریم، یکی از مسائل مبتلابه کارگران در روزهای پایانی سال، نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در آخر سال است. در این زمینه خبرنگار فارس، موضوع را از علی حسین رعیتی‌فرد، معاون روابط کار وزارت کار، پیگیری کرد که وی جدول نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران به تناسب میزان سابقه و کارکرد کارگران را برای انتشار، در اختیار خبرگزاری فارس قرار داد. عیدی و سنوات کارگران همچنین در این زمینه علی خدایی، عضو شورای عالی کار خدایی در مورد اینکه در ماه‌های آخر سال برخی کارفرمایان به بهانه‌های مختلف و برای فرار از پرداخت عیدی و سنوات به اخراج کارگران می‌پردازند، به فارس...
آفتاب‌‌نیوز : صبح امروز کارگران بازنشسته سال ۹۹ مجتمع نیشکر هفت تپه با اعتراض به نحوه محاسبه سنوات خود، مقابل اداره کار شهرستان شوش حاضر شدند. کارگران بازنشسته که همگی در اسفند سال ۹۹ بازنشسته شده‌اند، درباره موضوع مورد اختلاف خود با کارفرما گفتند: مورد اختلاف ما کارگران بازنشسته با کارفرما در خصوص میزان و نحوه محاسبه سنوات بازنشستگی است. مدیریت شرکت که به تازگی تغییر کرده در محاسبات سنواتی ما کارگران که تعدادمان به ۱۲۰ نفر می‌رسد فقط حقوق ثابت هر یک از کارگران را ملاک تعیین سنوات بازنشستگی ما قرار داده و مزایای حقوق را طبق مواد ۳۵و۳۶ و تبصره‌های الحاقی یک و سه آن مبنای محاسبه سنوات قرار نداده است که این موضوع برخلاف قانون کار و...
در این مقاله به مباحثی همچون مفهوم اضافه کاری و سنوات، نحوه محاسبه سنوات و اضافه کاری و معرفی یک نرم افزار برای محاسبه اضافه کاری و سنوات در مبلغ نهایی حقوق پرداخته شده است. حقوق کارمندان در هر کسب و کاری با توجه به میزان سنوات و میزان اضافه کاری افراد متفاوت است. هر کارمند با توجه به سابقه کاری که دارد میزان سنوات متفاوتی دریافت می‌کند ، لازم به ذکر است بدانید مبلغ سنوات می‌تواند روی محاسبه اضافه کاری تاثیر داشته باشد. در این مقاله به مباحثی همچون مفهوم اضافه کاری و سنوات، نحوه محاسبه سنوات و اضافه کاری و معرفی یک نرم افزار برای محاسبه اضافه کاری و سنوات در مبلغ نهایی حقوق پرداخته شده است. ...
سنوات ازجمله مزایایی می باشد که وزارت کار برای تمام کارگران و کارمندان درنظر گرفته است و کارفرمایان موظف به پرداخت مبلغ سنوات به کارگران و کارمندان خود می باشد. برای محاسبه مبلغ سنوات هر پرسنل به صورت دقیق و با توجه به کارکرد پرسنل نیاز به استفاده از یک نرم افزار حقوق و دستمزد حرفه ای می باشد. بسیاری از ما حقوق وزارت کار را با حقوق پایه می شناسیم، در حالی که وزارت کار برای کارگران و کارمندانی که زیرنظر قانون کار هستند مزایایی پرداخت می نماید که سنوات هم جزء همین مزایا می باشد. بنابراین تمام افرادی که زیرنظر وزارت کار هستند باید سنوات دریافت کنند. برای محاسبه سنوات شرایط و قوانین خاصی وجود دارد که حسابداران...
حتما شما هم هنگام اتمام قرارداد یا پایان سال کاری‌تان با این سوال دوستانتان مواجه شده اید که : " شرکتی که در آن کار می‌کنید، حق سنواتتو پرداخت کرد؟" شاید هم در فیش حقوق خود، اصطلاح پایه سنوات یا حق سنوات را دیده باشید؛ به هر حال این عبارت به گوش شما آشناست. به گزارش ایسنا، بنابر اعلام بیمه دات کام، شاید اطلاعات زیادی از این اصطلاح وزارت کار نداشته باشید و بخواهید با اطلاعات بیشتر این مبلغ واریزی از طرف کارفرمایتان را بررسی کنید. ما درصدد هستیم که صفر تا صد حق سنوات را توضیح دهیم؛ پس در این موضوع جذاب با ما همراه باشید. کارفرما بر چه مبنایی، پرداختی‌های کارگر را انجام می‌دهد؟ عموما کارفرما در...
ایران اکونومیست-رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران گفت:قانون در همه جا یکسان است و حق سنوات در مناطق محروم با دیگر شهرستان‌ها یا شهر‌ها هیچ تفاوتی ندارد. علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران درباره حق سنوات در مناطق محروم اظهار کرد: حق سنوات در مناطق محروم با دیگر شهرستان‌ها یا شهر‌ها هیچ تفاوتی ندارد و یکسال سابقه کار، یک ماه سنوات را برای کارگر به همراه خواهد داشت. رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران با بیان اینکه قانون در همه جا یکسان است، ادامه داد: پایه سنوات همان میزان حقوق است و اگر کارگری ۱۰ سال سابقه کار داشته باشد آخرین حقوق وی بدون مزایا به عنوان سنوات برای آن در نظر گرفته می‌شود که ممکن است...
قانون وجوهی دارد که از رهگذر آنها، تکالیف مجری آن و حدود اختیارات او مشخص می‌شود. برای نمونه در قانون کار که «قانونِ حداقل‌ها» نامیده می‌شود، برای کارفرما مشخص شده است که «مزایای انگیزشی» چه تعریفی دارد و اداره کار باید برای «تسویه حساب» با کارگر توسط کارفرما، کدام آیتم‌ها را به عنوان مزد ثابت و مزد مبنا و کدام آیتم‌ها را به عنوان مزایای انگیزشی مبنای رسیدگی و صدور رای قرار دهد. هر رفتار خارج از قانون، که رسیدگی را مخدوش و تمییز میان این دو را نقض کند؛ به نحوی که کارگر از یکی از آیتم‌های مزایای انگیزشی یا مزد ثابت و مبنا محروم بماند، مستوجب پیگیری و حتی شکایت از مرجع رسیدگی به مراجع عالی صاحب صلاحیت...
نحوه محاسبه فرمول محاسبه حق سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی در مثالی تشریح شد. به گزارش برنا؛ هر بازنشسته‌ای که بیش از ۲۰ سال سابقه داشته باشه، حق سنوات دریافت می‌کند. مبلغ سنوات برای هرسال مازاد بر ۲۰ سال، ۵۰۰ تومان محاسبه می‌شود و هرسال این مبلغ به سال قبل اضافه می‌شود. برای نمونه اگه بازنشسته‌ای ۳۰ سال سابقه داشته باشد، مازاد بر ۲۰سال، ۱۰ سال به ازای هر سال ۵۰۰ تومان برای وی محاسبه می‌شود؛ یعنی سال ۵۰۰۰ تومان. این ۵۰۰۰ تومان به سال قبل اضافه می‌شود، اما باید توجه داشت که حق سنوات از سال دوم بازنشستگی به افراد تعلق می‌گیرد. برای نمونه فردی که ۳۰ سال سابقه دارد و ۵ سال از بازنشستگیش میگذرد، با این فرمول...
خبرگزاری آریا - فرمول محاسبه حق سنوات بازنشستگان تامین اجتماعی در مثالی تشریح شد. به گزارش خبرگزاری آریا ، هر بازنشسته‌ای که بیش از 20 سال سابقه داشته باشه، حق سنوات دریافت می‌کند. مبلغ سنوات برای هرسال مازاد بر 20 سال، 500 تومان محاسبه می‌شود و هرسال این مبلغ به سال قبل اضافه می‌شود. برای نمونه اگه بازنشسته‌ای 30 سال سابقه داشته باشد، مازاد بر 20سال، 10 سال به ازای هر سال 500 تومان برای وی محاسبه می‌شود؛ یعنی سال 5000 تومان. این 5000 تومان به سال قبل اضافه می‌شود اما باید توجه داشت که حق سنوات از سال دوم بازنشستگی به افراد تعلق می‌گیرد. برای نمونه فردی که 30 سال سابقه دارد و 5 سال از بازنشستگیش میگذرد،...
نماینده بروجرد با تاکید بر لزوم رفع مشکل محاسبه سنوات خدمتی معلمان دانش سرایی، گفت که وضعیت معلمان مشمول همچنان بلاتکلیف است که با محاسبه شرایط فعلی موضوع بازنشستگی آن ها در هاله ای از ابهام قرار دارد. به گزارش ایسنا، فاطمه مقصودی در جلسه علنی امروز (سه‌شنبه) مجلس در تذکر شفاهی به رئیس قوه قضائیه گفت: شما بهترین رئیسی هستید که ما در رویای خود آرزوی آن را داشتیم. تا ابد مردم مظلوم شهر آیت الله بروجردی قدردان و حق‌شناس حمایت شما از دو واحد تولیدی عظیم خودرو و سامان کاشی تولیدی این منطقه هستند که در سایه غفلت مسئولان از چرخه تولید خارج شده بود. وی توضیح داد: بیم آن می رفت که با واگذاری این واحدها به...
اگر قانون رعایت شود، امسال همه کارگرانی که بیش از یکسال سابقه کار در یک کارگاه ثابت دارند، باید ماهانه حداقل ۱۴۰ هزار تومان مزایای مزدی ثابت، بابت پایه سنوات بگیرند؛ این ۱۴۰ هزار تومان جزو حقوق پایه کارگر است و سال بعد و سال‌های بعدتر مشمول درصد افزایش حقوقِ مصوب شورایعالی کار می‌شود. خبرگزاری میزان - ایلنا نوشت: پایه مزد ۱۴۰۰ به تنهایی ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار تومان است بنابراین دریافتی کارگران حداقل‌بگیر، بیش از افزایش پایه مزد به افزایش مزایای مزدی وابسته است. اگر قرار باشد مزایای مزدی به کارگران مشمول پرداخت نشود، حقوق کارگران در سال جاری به ۳ میلیون تومان هم نخواهد رسید! و این در حالیست که بیش از ۷۰ درصدِ ۱۴ میلیون...
قانونگذار در حقوق، قوانین را به چند دسته تقسیم می‌کند؛ برخی قوانین آمره و برخی تکمیلی هستند. قوانین آمره قوانینی هستند که قانونگذار توافق بر سر اجرای آنها را برنمی‌تابد. در مقابل قوانین تکمیلی قرار دارند که طرفین می‌توانند بر سر حل و فصل مسائل حقوقی آنها به توافق برسند. با اینکه تفکیک آمره یا تکمیلی بودن قانون دشوار است اما بر اساس این تعریف، هر قانون که تجاوز به آن نظم عمومی را برهم بریزد آمره و هر قانونی که برهم ریختن آن مصداق برهم ریختن این نظم نباشد، تکمیلی است. قوانین مادر و قوانین برگرفته از آن که در قلمرو حقوق عمومی شکل می‌گیرند، ذات آمره بودن را در خود دارند اما قوانینی که در قلمرو حقوق خصوصی پا می‌گذارند،...
بعد از فراز و نشیب‌هایی که بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور در خصوص متناسب‌سازی حقوق بر مبنای مجموع سوابق اصلی و الحاقی (ارفاقی) از مرداد تا اسفند ۱۳۹۹ با آن مواجه بودند، بالاخره سازمان تأمین اجتماعی با تمکین نسبت به این حق متقن و درج مبلغ مربوط به متناسب‌سازی ناشی از تأثیر سنوات الحاقی (ارفاقی) در احکام و فیش‌های حقوقی اسفندماه، علی الظاهر به این چالش نفسگیر پایان داد. سازمان در بدو اجرای متناسب‌سازی از مرداد ۱۳۹۹، تأثیر این سنوات را در امر متناسب‌سازی نادیده گرفت و فقط تأثیر ۴٪ حق بیمه موضوع جزء ۴ بند ب تبصره ۲ قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقی ماده ۷۶ تأمین اجتماعی را به ازای سنوات الحاقی (ارفاقی) مفید متناسب‌سازی لحاظ نمود، که به...
عیدی، سنوات و حتی بازخرید مرخصی از جمله مواردی هستند که شاید بیشتر کارمندان و کارگران تا قبل از اعلام رقم درست آن، به دنبال آگاهی از مبلغ آن هستند. اما بسیاری از آنها از این موضوع آگاهی ندارند که روش محاسبه تمام این موارد دارای معادله‌ی مشخصی است که با ضرب و تقسیم چند مؤلفه به دست می‌آید. ایران سلری به عنوان اولین مرجع حقوق و دستمزد ایران، از ماشین حساب عیدی، سنوات و همچنین بازخرید مرخصی بر روی وب‌سایت خود رونمایی کرده است که کار شما را برای پی بردن به این مبالغ آسان کرده است. ماشین حساب عیدی تمام افرادی که قرارداد آنها زیر نظر وزارت کار است، مشمول دریافت عیدی می‌شوند و این مبلغ برای...
امان اله شه بخش گفت: یکی از مشکلات بهورزان عدم احتساب دو سال دوره آموزش به‌عنوان سنوات خدمت است که می طلبد مسئولان چاره ای برای حل آن پیدا کنند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا به نقل از عصرهامون، در حالی بهورزان در خانه های بهداشت برای رفع مشکلات حوزه سلامت خدمات رسانی می کنند و تلاش های آنان در خط مقدم جبهه سلامت توانسته بسیاری از مشکلات مردم را در مناطق غیربرخوردار رفع کند. آنچه در این بین مهم است اینکه علیرغم خدمات شایسته، رسالت خطیر، حساس و سنگینی که این سربازان بی ادعا انجام می دهند اما از کمترین امتیازات مربوط به کارکنان نظام سلامت برخوردار هستند. نگاهی به خدمات بهورزان نشان...
مدیرکل امور مستمری های سازمان تامین اجتماعی به سوالات بازنشستگان درباره نحوه اعمال متناسب سازی حقوق پاسخ داد. ناهید حیدری با بیان اینکه برنامه متناسب سازی مستمری ها که شامل همه گروه های مستمری بگیران اعم از بازنشستگان، مستمری بگیران و بازماندگان است مطابق بند ب ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه کلید خورد گفت: سناریوهای مختلفی با حضور و مشارکت نمایندگان بازنشستگان در کانون ها طی ۳۷ جلسه کاری و کارشناسی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت سناریوی نهایی مصوب و از ماه گذشته به اجرا در آمد. عوامل تعیین کننده در فرمول محاسبه متناسب سازی حقوق مستمری بگیران وی افزود: دوشاخص بیمه پردازی و مبلغ بیمه پردازی بسیار حائز اهمیت بودند که عوامل تعیین کننده...
مدیرکل امور مستمری های سازمان تامین اجتماعی در ارتباطی زنده از طریق صفحه اینستاگرامی وزارت رفاه به سوالات مستمری بگیران و بازنشستگان این سازمان درباره اجرای متناسب سازی حقوق ها پاسخ داد. به گزارش ایسنا، ناهید حیدری با بیان اینکه برنامه متناسب سازی مستمری ها که شامل همه گروه های مستمری بگیران اعم از بازنشستگان، مستمری بگیران و بازماندگان است مطابق بند ب ماده ۱۲ قانون برنامه ششم توسعه کلید خورد گفت: سناریوهای مختلفی با حضور و مشارکت نمایندگان بازنشستگان در کانون ها طی ۳۷ جلسه کاری و کارشناسی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت سناریوی نهایی مصوب و از ماه گذشته به اجرا در آمد. عوامل تعیین کننده در فرمول محاسبه متناسب سازی حقوق مستمری بگیران...
گزارشی از مطالبه بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور/بازنشستگان سخت و زیان‌آور باید از تمامی مزایای بازنشستگی برخوردار باشند/بازنشستگان نظرات اصلاحی را ارائه دهند/اختصاص 32 هزار میلیارد تومان اعتبار از سوی دولت مرورگر شما از این فرمت پشتیبانی نمی کند.
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایران، همچنین مستمری‌بگیرانی هم که 35 سال به بالا سابقه پرداخت حق بیمه دارند، از این ماه 465 هزار تومان به حقوقشان اضافه شده است، این در حالی است که برخی بازنشستگان مشاغل سخت و زیان‌آور تأمین اجتماعی بر این باورند که در همسان‌سازی حقوق، آنچنان که باید مورد توجه قرار نگرفته‌اند؛ آنها معتقدند که سنوات آنها در همسان‌سازی محاسبه نشده است و از 30 سال سابقه خدمت آنها فقط 20 سال محاسبه شده، یعنی میزان سختی کار آنها در همسان‌سازی، به حساب نیامده است. البته مسئولان سازمان تأمین اجتماعی اظهار می‌دارند که در روزهای جاری، جزئیات پایه سنواتی این افراد بازنگری خواهد شد. یک مقام مسئول در کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران با...
بازنشستگان تأمین اجتماعی، بدون تردید از مظلوم ترین اقشار جامعه بوده اند که به خصوص در زمینه پرداخت حقوق و مزایا و مستمری ماهانه همواره بیشترین اجحاف در مورد آنها روا شده است. به حدی که فاصله دریافت حقوق و مستمری ماهانه آنها با حقوق و مزایای شاغلان همطرازشان، هر سال بیشتر از قبل شده و این عده با وجود کهولت سن، نداشتن امکان اشتغال دوباره و منبع درآمد کمکی، با مشکلات متعددی مثل تأمین هزینه های درمان، مخارج زندگی، ازدواج فرزندان و امثال آن دست و پنجه نرم کنند. مشکلات فراوان بازنشستگان و اجحاف حقوقی در ارتباط با آنها آنقدر آشکار، ملموس و شاید ترحم برانگیز بوده که نمایندگان مجلس درصدد رفع آن با اجرای طرحی به نام "همسان...
به گزارش افکارنیوز، وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی اظهار کرد: پرداخت پایه سنوات کارگران ارتباطی به بیمه بودن یا نبودن آنها ندارد و به کلیه کارگرانی که بیش از یکسال در کارگاه فعالیت داشته باشند از سال دوم تعلق می‌گیرد. اخبار اجتماعی- او با بیان اینکه حتی اگر سال اول تسویه حساب کامل با کارگر انجام شده باشد بازهم پایه سنوات می بایست از سوی کارفرما محاسبه و پرداخت شود، گفت: پایه سنوات کارگران باید در ماه‌های ۲۹ روزه ۱/۰۳۳/۳۲۳ریال، ماه‌های ۳۰ روزه ۹۹۹/۹۹۰ ریال و ماه‌های ۳۱ روزه ۹۶۶/۶۵۷ ریال محاسبه می‌شود.
به گفته رئیس دانشگاه گیلان در صورت مشروطی دانشجویان در این ترم مشروطی آنان جزو سنوات محاسبه نمی‌شود. به گزارش خبرگزاری فارس از رشت، احمد رضی امروز در جمع خبرنگاران با اشاره به عملکرد مناسب دانشگاه گیلان در برپایی کلاس آموزش مجازی در ایام کرونا اظهار کرد: بعد از شیوع کرونا و تعطیلی دانشگاه، کارشناسان فنی دانشگاه گیلان وارد عمل شده و سازوکار برگزاری کلاس‌های آنلاین را فراهم کردند که خوشبختانه این مهم به بهترین نحو در گیلان اجرا شد. وی یکی از دغدغه‌های دانشجویان را مسئله نمره پایان‌ترم دانست و گفت امتحانات پایان‌ترم در دانشگاه گیلان آغازشده و نمره آن تنها بخشی از نمره دانشجویان است لذا دانشجویان درخواست دارم به‌هیچ‌وجه نگران نمرات پایان‌ترم خود نباشند. رئیس دانشگاه...
به گزارش سرویس اقتصادی جام نیـوز، مزایای پایان کار مبلغی است که تحت عنوان پایه سنوات به کارگران دارای حداقل یکسال سابقه کار پرداخت می‌شود. حق سنوات مبلغی است که سالانه به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند پرداخت می‌شود که این مبلغ طبق مصوبه شورای عالی کار، هر سال افزایش پیدا می‌کند.طبق ماده ۲۱ قانون کار، پرداخت پایه سنوات به نوع قرارداد کارگران مربوط نمی‌شود و کارگرانی که قرارداد موقت یا غیر موقت دارند مشمول این حق می‌شوند. همان طور که پیشتر اشاره شد، تنها شرط دریافت حق سنوات این است که، کارگر باید یک سال سابقه کار داشته باشد همچنین این حق توسط کارفرما واریز می‌شود، بنابراین حق سنوات مبلغی است که به کارگران...
امیدواری ژینولا به کامبک پاری سن ژرمن مقابل دورتموند: آنها از نظر جسمانی، تکنیکی و تاکتیکی آماده هستند