2024-05-08@19:49:37 GMT
۴۸ نتیجه - (۰.۰۰۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «مزد ثابت»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، مطابق بخشنامه ابلاغی مزد ۱۴۰۳ از سوی صولت مرتضوی از فروردین ماه ۱۴۰۳, این مصوبه قابلیت اجرایی دارد و دستمزد کارگران باید مطابق این مصوبه محاسبه شود. مطابق موارد بیان شده در این بخشنامه, افزایش حقوق کارگران اعم از قرارداد دائم یا موقت نیز مانند این بخشنامه محاسبه می شود. ۱- از اول سال ۱۴۰۳حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دایم یا موقت) مبلغ ۲.۳۸۸.۷۲۸ریال (دو میلیون و دویست و هشتاد و هشت هزار و هفتصد و بیست و هشت ریال) تعیین می‌شود. همچنین از اول سال ۱۴۰۳سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۲درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶قانون کار) به...
به گزارش صدای ایران‌حداقل حقوق کارگران حدود ۳۵ درصد افزایش یافتبه فیش حقوقی کارگران متأهل حق عائله‌مندی نیز اضافه خواهد شد.میزان افزایش دستمزد سایر سطوح هم ۲۲ درصد به اضافۀ رقم ثابت تعیین شدحداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳، ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار تومان خواهد بودحداقل مزد روزانه با ۳۵ درصد افزایش به ۲ میلیون و ۳۸۸ هزار و ۷۲۸ ریال افزایش یافت. حق اولاد به تبع حداقل مزد از ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار به ۷ میلیون و ۱۶۶ هزار ریال افزایش یافت. پایه سنواتی ثابت ماند اما کمک هزینه اقلام مصرفی ۳۰۰ هزار تومان زیاد شد و از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان افزایش یافت. همچنین کمک هزینه مسکن ۹۰۰ هزار تومان ثابت ماند و...
به گزارش جماران؛ به نقل از دسترنج نیوز، علی محمد عزیزی (نایب رئیس مجمع عالی کارگران جمهوری اسلامی ایران) گفت: عدم تعیین دستمزدی منصفانه پس از گذشت یک سال انتظار در شورای عالی کار، مبرهن این است که از سه جانبه گرایی فقط اسمش را یدک می کشند و فاصله شعار تا به عمل زیاد است. هیچ کارگری با چنین حداقل‌هایی نمی‌تواند و نخواهد توانست به جنبه‌های اجتماعی و انسانی زندگی خود دست یابد؛ کارگری که امنیت شغلی ندارد و شب و روزش پر از فشار و استرس از بیکار شدن است و از سوی دیگر غرق در حل معادلات زندگی است، قطعا احساس دلخوشی ندارد و اکرامش هم دلچسب نیست. از زوایه جیب خود به کارگران نگاه نکنید؛ یک...
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا. آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با اصلاحات انجام شده در محاسبه‌ی سنوات و فوق‌العاده‌های مزدی کارگران اظهار داشت: در شهریور ماه ۱۴۰۲، هیات عمومی دیوان عدالت با ابطال یکی از بخشنامه‌های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر، اینطور مقرر کرد که «مزد مفهومی فراتر از مزد مبنا و مزد ثابت دارد». تعریفِ «مزد» به گزارش خبرگردون،...
به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد مبنا. به گزارش ایلنا، آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار در ارتباط با اصلاحات انجام شده در محاسبه‌ی سنوات و فوق‌العاده‌های مزدی کارگران اظهار داشت: در شهریور ماه ۱۴۰۲، هیات عمومی دیوان عدالت با ابطال یکی از بخشنامه‌های منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر، اینطور مقرر کرد که «مزد مفهومی فراتر از مزد مبنا و مزد ثابت دارد». تعریفِ «مزد»...
آفتاب‌‌نیوز : او اضافه کرد: یعنی هر کارگری که یکسال کار می‌کند، یک ماه آخرین مزد را باید به عنوان سنوات دریافت کند. اینجا چند تا سوال مطرح است؛ اول از همه اینکه آیا اگر فردی کمتر از یکسال کار کرده باشد، سنوات به او تعلق می‌گیرد؟ پاسخ مثبت است؛ تا پیش از تصویب تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار، به کارگرانی که کمتر از یکسال سابقه کار داشتند، سنوات تعلق نمی‌گرفت، اما در سال ۱۳۹۴ که تبصره ۴ به ماده ۷ الحاق شد، اینطور پیش‌بینی شد که کارگران به نسبت سابقه کار خود، سنوات بگیرند. به گفته خوشوقتی، یکی از ابهامات اساسی در مقوله‌ی سنوات، مبنای محاسبه‌ی آن است که در مورد آن گاهاً اختلاف وجود دارد. این کارشناس...
سرمربی تیم فوتبال ذوب‌آهن گفت: امروز ثابت شد بازیکنان ما با کادر فنی همدل و همسو هستند و جانانه جنگیدند و مزد زحمات‌شان را گرفتند. - اخبار ورزشی - به گزارش خبرگزاری تسنیم، مهدی تارتار پس از پیروزی یک بر صفر ذوب‌آهن مقابل مس کرمان در نشست خبری اظهار داشت: قبل از اینکه درباره بازی صحبت کنم، باید از عباسی مشاور عالی، کوهی و همچنین اعضای هیئت مدیره باشگاه ذوب‌آهن که پیش از بازی به رختکن ما آمدند و از نظر روحی بچه‌ها را آماده کردند، تشکر کنم. دست تک تک بازیکنان‌مان را نیز به گرمی می‌فشارم. امروز ثابت شد بازیکنان ما با کادر فنی همدل و همسو هستند و جانانه جنگیدند و مزد زحمات‌شان را گرفتند. به قولی، مردیم...
به گزارش خبرنگار مهر، برای ارسلان مطهری مهاجم باتجربه استقلال که در این فصل برای اولین بار فرصت حضور در ترکیب ثابت را پیدا کرده بود تنها ۸ دقیقه زمان کافی بود تا با ارسال پاس گل تک امتیازی برای بهترین بازیکن این روزهای تیمش زمینه ساز یک پیروزی با ارزش قبل از تعطیلات لیگ و دیدار سوپرجام باشد. این مهاجم باتجربه که با انگیزه فراوان در غیاب بابایی مصدوم در ترکیب اصلی آبی پوشان قرار گرفت، جدا از پاس گل با ارزشی که با دقت برای محبی فراهم کرد، بازی خوبی در زمان حضورش در زمین ارائه داد و نشان داد به روزهای اوجش نزدیک است. عملکرد خوب مطهری مقابل هوادار می‌تواند زمینه ادامه حضور وی در ترکیب اصلی...
موقتی سازی، دستمزد را در ابعاد وسیع تحت الشعاع قرار داده است؛ وقتی عدم امنیت شغلی به کار پیمانکاری و شرکتی می‌رسد، دستمزد دیگر به لبه‌های قانونی نزدیک می‌شود؛ به عبارت ساده‌تر، این کارگران معمولاً تقلیل یافته‌ترین و سودجویانه‌ترین تفسیر از قوانین دستمزدی نصیب‌شان می‌شود. تعریف «دستمزد» در قانون «قانون» دستمزد را فقط محدود به مزد پایه و مزایای مزدی همه شمول نمی‌داند؛ براساس متن صریح و غیر قابل تفسیرِ قانون، مولفه‌هایی مانند مزایای طرح طبقه‌بندی مشاغل در تمام کارگاه‌های مشمول، جزو «مزد ثابت» کارگاه هستند. تعریف دقیق مزد ثابت را در ماده ۳۶ قانون کار می‌یابیم: «مزد ثابت عبارت است از مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل». پس تمام مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل،...
در بخشنامه مزد یک حداقل مزد برای هر سال تعیین می‌شود و کارگرانی که به هر عنوان مزد آنان از این حداقل مزد بیشتر باشد، در گروه سایر سطوح مزدی قرار می‌گیرد. ۱- حداقل بگیران با سابقه کاربیش از دو سال ۲- مزد توافقی بیشتر از حداقل مزد قانون کار ۳- کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل منظور از سایر سطوح مزدی، میزان پایه حقوق و مزدی است که سال گذشته بیش از رقم حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار بوده و شامل آن دسته از مشمولان قانونی کار می‌شود که پایه حقوق آنها در سال گذشته بر اساس سنوات و سابقه کار بیشتر از پایه دستمزد بوده است. فرمول محاسبه سایر سطوح مزدی دستمزد ماهانه سال ۱۴۰۰ * ۱.۳۸...
خبرگزاری آریا - مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی شرکت بیمه آرمان از اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در بیمه آرمان خبر داد. ابوالفضل قاسمی مدیر منابع و تعالی سرمایه انسانی شرکت بیمه آرمان با اعلام خبر اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در شرکت و اشاره به اینکه ثابت ماندن رده شغلی همکاران یکی از بزرگترین مشکلاتی بود که در شرکت شاهد آن بوده ایم، اظهار داشت که با اجرای این طرح به نوعی جبران مافات گذشته، خواهد شد و همکاران شعب و ستاد در رده بندی جدید با وجود عدم ارتقا رده شغلی، افزایش حقوق قابل توجهی خواهند داشت که عدم اجرای این طرح در سال های گذشته موجب ایجاد حس تبعیض سازمانی، عدم رضایت شغلی و...
فرشاد اسماعیلی به تشریح ساز و کارهای حول عیدی گروه‌های مختلف کارگران پرداخت. به گزارش ایلنا، سال ۱۳۹۹ در حالی رو به اتمام است که به جهت بحران کرونا و تاثیر آن روی کسب و کارها بسیاری از کارگران یا بیکار شده‌اند یا بر اساس نیاز کارفرمایان به صورت پاره‌وقت با آنها کار می‌کنند، حتی کارگرانی که تا پیش از گسترش شبح‌وار کرونا، اشتغال دائم داشتند، به خواست کارفرمای خود ناچار هستند، به صورت نیمه وقت و پروژه‌ای کار کنند، البته تا پیش از شیوع کرونا هم کارگران حال و روز خوبی نداشتند، اما کرونا تیر خلاص را به همین اندک امنیت شغلی آنها وارد ساخت. در چنین شرایطی بسیاری از کارگران به سختی امکان وصول مطالبات خود را...
وحید حاجی زاده کارشناس حوزه اختلافات کارگری و کارفرمایی در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: دو دسته پرسنل درصدی در قانون کار تعریف شده است که یک دسته با توجه به ماهیت کارشان ونوع قراردادی که با آن ها منعقد می شود مشمول قانون کار نیستند و در مقابل پرسنلی هستند که باتوجه به شرایط قانونی کار دارای ساعت کاری و... هستند، مشمول قانون کار اند و پورسانتی که به آن ها پرداخت می شود جزو حقوق ماهیانه و مزد ثابت آن هاست. او با بیان اینکه اگر پرداخت پورسانت به کارگران را در قرارداد کار اولیه و یا در قرارداد کار تکمیلی به عنوان بخشی از مزد قرار...
به گزارش افکارنیوز، براساس ماده ۳۶ قانون کار در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ، مزایایی است که بر حسب ماهیت شغل در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود و در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، مزد گروه و پایه مزد مبنا را تشکیل می‌دهد. اخبار اجتماعی- مزد تعریف شده در ماده ۳۵ قانون کار همان است که در ماده ۳۶ قانون مزبور تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مورد اشاره قرار گرفته است و کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی به کارگر پرداخت می‌شود. مزایای مقرر در ماده ۵۶ قانون کار که به عنوان فوق العاده نام...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، برابر ماده ۴۶ قانون کار، فوق العاده مأموریت نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگر باشد. لذا چنانچه فوق العاده مأموریت در ارتباط با دستمزد روزانه پرداخت شود افزایش مزد موضوع مصوبات شورایعالی کار در آن موثر خواهد بود. لیکن چنانچه فوق العاده مأموریت بدون توجه به دستمزد و بصورت رقمی ثابت پرداخت شود مادام که این رقم ثابت از مزد ثابت یا مزد مبنای کارگر کمتر نباشد مصوبات شورایعالی کار در آن تأثیری نخواهد داشت. بیشتربخوانید فوق العاده مأموریت چیست؟ کارگر چگونه می‌تواند حق و حقوق خود را از کارفرما مطالبه کند؟ انتهای پیام/
به گزارش اتاق خبر، به نقل از مهر، کورش یزدان مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی دائم و موقت را ابلاغ کرد. در متن این دستورالعمل آمده است: در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۷۹۳۳ مورخ ۹۹/۱/۲۶ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه ۹۹/۱/۲۰ شورای عالی کار، بدینوسیله نحوه اجرای بخشنامه مذکور را اعلام می‌نماید: ۱. نحوه اعمال ۱۵ درصد افزایش بند ۱ بخشنامه نرخ‌های کارمزدی در سال ۹۹ (به نسبت آخرین کارمزد در سال ۹۸) در مورد کارگران کارمزدی (اعم از موقت یا دائم) به مأخذ ۱۵ درصد افزایش می‌یابند. در صورتی که کارگران دارای بخش...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، بر اساس ماده ۳۶ قانون کار برخی از کارگاه‌ها فاقد طرح طبقه بندی مشاغل هستند. هر شغلی دارای مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است که بر حسب ماهیت شغل در ساعات عادی کار پرداخت می‌شود و در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل هستند، مزد گروه و پایه مزد مبنا را تشکیل می‌دهد. مزد تعریف شده در ماده ۳۵ قانون کار همان است که در ماده ۳۶ قانون مزبور تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مورد اشاره قرار گرفته است و کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی، در مقابل انجام کار در ساعات عادی به کارگر پرداخت می‌شود. مزایای مقرر در ماده ۵۶ قانون...
در مورد کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری آنا، به کلیه کسانی که مشمول قانون کار قرار می‌گیرند اعم از اینکه قرارداد آنها دائمی، موقت، ساعتی، پاره‌وقت و… باشد عیدی تعلق می‌گیرد. عیدی کارگری معادل ٢ ماه حقوق است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق تجاوز نکند. بر این اساس مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل: کمک‌هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و مبنا محسوب نمی‌شود. با استناد به ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت دوره...
به گزارش ایلنا، به دنبال ثبت شکایت آقای «سعید کنعانی» در دیوان عدالت اداری، هیات عمومی دیوان با صدور رای شماره ۱۸۶ اعلام کرد که مبنای محاسبه حق سنوات، مطلق آخرین حقوق و مزد تعیین است نه حقوق مبنا و ثابت/ عرفی که نقش محدودکننده حقوق و مزد را ایفاء کند فاقد وجاهت است.
رئیس هیات مدیره صندوق کارآفرینی امید با اشاره به اینکه بیشترین آسیب تحریم ها به مزد بگیران ثابت است گفت: توسعه مشاغل خرد بیکاری را مهار می‌کند. ۰۵ ارديبهشت ۱۳۹۸ - ۱۹:۱۵ استانها یزد نظرات - اخبار استانها - به گزارش خبرگزاری تسنیم از یزد، علی ربیعی ظهر امروز در نشست با تشکل‌های کارگری استان یزد، هفته کارگر را تبریک گفت و اظهار داشت: هفته کارگر به عنوان یک هفته نمادین مروری بر مجموعه مسائل و مشکلات کارگری است که سالانه تکرار می‌شود. این مقام مسئول با تاکید بر توسعه مشاغل خرد با نگاه به کاهش بیکاری و ایجاد اشتغال تصریح کرد: در شرایط تحریم برای حفظ اشتغال و یا ایجاد مشاغل جدید باید به سمت توسعه اشتغال خرد...
به گزارش خبرنگار ایلنا، علی ربیعی در جریان سفر به یزد و نشست با تشکل های کارگری با تبریگ هفته کارگر و مرور مسائل و مشکلات کارگری اظهار داشت: هفته کارگر به عنوان یک هفته نمادین مروری بر مجموعه مسائل و مشکلات کارگری است که سالانه تکرار می شود. وی با بیان اینکه تلاش‌ها برای کاهش مشکلات کارگری ادامه دارد و مسئولان و تشکل ها به دنبال کاهش دغدغه های کارگران هستند، اضافه کرد: در پیچ و خم سختی های امروز مشکلات گذشته کارگری به نوعی فراموش شده و نتوانستیم به خوبی دستاوردهای 11 اردیبهشت را که تثبیت شده ترسیم کنیم و بگوییم با چه مخالفت هایی برای گرامیداشت این روز در رژیم سابق مواجه بودیم. رئیس هیات مدیره صندوق...
نانوایان قمی ثابت‌ماندن چهار ساله نرخ نان، کیفیت پایین آرد، صدور مجوزهای بسیار، قطعی برق و ثابت ماندن مزد کارگران را بزرگترین مشکل خود می‌دانند. ۳۰ تير ۱۳۹۷ - ۱۳:۱۸ استانها قم نظرات به گزارش خبرگزاری تسنیم از قم، نانوایان قمی با گلایه‌مندی از ثابت ماندن چهار ساله نرخ نان، مشکلات بیمه و مزد کارگر را مدنظر قرار دادند و اظهار داشتند: کیفیت پایین آرد سبب افزودن نمک زیاد و کاهش کیفیت نان شده است و متأسفانه دور ریز نان بسیار زیاد شده است. انتهای پیام/ ز R7854/P41362/S6,62/CT16
با مصوبه شورای عالی کار، مزد سایر سطوح کارگری که بیش از حداقل حقوق دریافتی دارند، در سال ۹۷ به میزان ۱۰.۴ درصد به علاوه روزانه ثابت ۲۸۲۰۸ ریال در شورای عالی کار به تصویب رسید. به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، با مصوبه امروز شورای عالی کار، مزد سایر سطوح کارگری که بیش از حداقل حقوق دریافتی دارند، در سال ۹۷ به میزان ۱۰.۴ درصد به علاوه روزانه ثابت ۲۸۲۰۸ ریال در شورای عالی کار به تصویب رسید.
احتمال افزای ۱۹.۸ درصدی حداقل دستمزد و « ۱۲ درصدی به اضافه ۷۲ هزار تومان رقم ثابت ماهیانه قوت گرفت. به گزارش خبرنگار مهر آخرین اطلاعات به دست آمده از منابع آگاه حاکی از آن است که نمایندگان کارگری با افزایش ۱۹.۸ درصدی حداقل دستمزد و افزایش ۱۲ درصدی سایر سطوح مزدی به اضافه رقم ثابت روزانه ۲۴۱۸۸ ریال ( ۷۲ هزار تومان ماهانه ) موافقت کردند. علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با صورت جلسه سناریو مذکور برای افزایش دستمزد سال آینده موافقت کرده است. در حال حاضر وزیر کار برای دریافت تاییدیه این سناریو به دولت رفته است.
جدول حقوق کارگران سال ۹۶ ، جدول دستمزد ۲۰ گروه شغلی کارگری در سال ۹۶ ، دانلود جدول حقوق و دستمزد سال ۹۶ ، دانلود بخشنامه حقوق سال ۹۶ ،پایه حقوق لیسانس ،جدول حقوق ۹۶ ، جدول حقوق و دستمزد ۹۶ ، پایه حقوق بر اساس مدرک تحصیلی ۹۶ حقوق وزارت کار چقدر است ،جدول کامل حقوق و مزایا شامل سنوات، عیدی پایان سال، حق اولاد، حداقل مزد روزانه، حق بن، حق مسکن، اضافه کاری، معافیت مالیاتی و … مشخص شد. از ابتدای فروردین ماه سال ۱۳۹۶، حقوق و مزایای بیش از ۱۳ میلیون شاغل مشمول قانون کار کشور طبق مصوبه اخیر شورای عالی کار اعمال خواهد شد. از مهم ترین تغییرات افزایش حداقل مزد ماهیانه کارگران از ۸۱۲ هزار...
به گزارش خبرنگار گروه اقتصادی ایسکانیوز؛ محاسبه فوق‌العاده‌های پیش‌بینی‌شده در قانون کار بر اساس حداقل دستمزد روزانه در سال 96 مطابق یک روز مزد روزانه است. چنانچه در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزایایی بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت گردد از قبیل مزایای سختی کار, مزایای سرپرستی و... مزایای مذکور نیز به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود و در محاسبه فوق‌العاده مأموریت لحاظ خواهند شد. یعنی با توجه به اینکه دستمزد روزانه به‌صورت ثابت 309.977 ریال است، اگر فردی در کارگاهی که طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارد مشاغل فعالیت باشد مزایای سختی کار و مزایای سرپرستی و... به مزد ثابت الحاق شده و جزئی...
به گزارش تسنیم، محاسبه فوق‌العاده‌های پیش‌بینی‌شده در قانون کار بر اساس حداقل دستمزد روزانه در سال 96 مطابق یک روز مزد روزانه است.چنانچه در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزایایی بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت گردد از قبیل مزایای سختی کار, مزایای سرپرستی و... مزایای مذکور نیز به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود و در محاسبه فوق‌العاده مأموریت لحاظ خواهند شد.یعنی با توجه به اینکه دستمزد روزانه به‌صورت ثابت 309.977 ریال است، اگر فردی در کارگاهی که طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارد مشاغل فعالیت باشد مزایای سختی کار و مزایای سرپرستی و... به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود،...
محاسبه فوق‌العاده‌های پیش بینی شده در قانون کار بر اساس حداقل دستمزد روزانه در سال ۹۶ مطابق یک روز مزد روزانه است. چنانچه در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزایایی بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت گردد از قبیل مزایای سختی کار, مزایای سرپرستی و… مزایای مذکور نیز به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود و در محاسبه فوق‌العاده مأموریت لحاظ خواهند شد. یعنی با توجه به اینکه دستمزد روزانه به‌صورت ثابت ۳۰۹.۹۷۷ ریال است، اگر فردی در کارگاهی که طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارد مشاغل فعالیت باشد مزایای سختی کار و مزایای سرپرستی و… به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند...
صراط: محاسبه فوق‌العاده‌های پیش‌بینی‌شده در قانون کار بر اساس حداقل دستمزد روزانه در سال ۹۶ مطابق یک روز مزد روزانه است.به گزارش تسنیم چنانچه در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مزایایی بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت گردد از قبیل: مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی و... مزایای مذکور نیز به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند بود و در محاسبه فوق‌العاده مأموریت لحاظ خواهند شد.یعنی با توجه به اینکه دستمزد روزانه به‌صورت ثابت ۳۰۹.۹۷۷ ریال است، اگر فردی در کارگاهی که طرح طبقه‌بندی مشاغل ندارد مشاغل فعالیت باشد مزایای سختی کار و مزایای سرپرستی و... به مزد ثابت الحاق شده و جزئی از مزد ثابت خواهند...
یک فعال صنفی کارگران خباز مریوان می گوید: در شهر مریوان تعداد زیادی از مردم کارت های یارانه خود را جهت دریافت نان، به گرو می‌گذارند این درحالیست که مشکلات
تیراندازی، مراسم عروسی در ونایی بروجرد را به عزا تبدیل کرد