2024-05-08@09:23:07 GMT
۵۰ نتیجه - (۰.۰۳۲ ثانیه)
جدیدترین‌های «کار کارگر پرداخت شود»:
بیشتر بخوانید: اخبار اقتصادی روز در یوتیوب
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، برنامه بالاتر با موضوع ماده ۴۱ قانون کار میزبان آقای جوانی عضو هیئت مدیره کانون عالی کارفرمایی ایران و عضو شورای عالی کار حضور دارند همچنین آقای تاجیک عضو کمیته دستمزد و نماینده کارگران در شورای عالی کار بود. مجری: مناظره انتخاباتی بالاتر را تماشا می‌کنید رهبر انقلاب در دیدار‌های اخیر خودشان رقابت واقعی را یکی از ارکان مهم انتخابات عنوان کرده بودند در تبیینش به این معنا که میدان برای حضور همه دیدگاه‌های مختلف و گوناگون در حوزه‌های مختلف و گوناگون در حوزه‌های اقتصادی، فرهنگی و اجتماعی باز باشد تا همه این دیدگاه‌ها بتوانند در مسابقه بزرگ انتخابات یک رقابت فعالانه و واقعی را داشته باشند و تشکیلش بدهند موضوع امروز ما...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از فارس، آیت اسدی در پاسخ به این سئوال که آیا کمیته‌های مزد برای تعیین حداقل حقوق سال آینده تشکیل شده است، گفت: هنوز کمیته مزد کارش را شروع نکرده است. نماینده کارگران در شورای عالی کار همچنین در مورد جلسه شورای عالی کار گفت: هفته گذشته جلسه شورای عالی کار برگزار شد که نماینده وزیر اقتصاد در مورد مزد منطقه‌ای مطالبی را عنوان کرد که البته چون پیشنهاد به صورت مکتوب نبود که اعضای شورای عالی کار آن را مطالعه و بررسی کنند، در واقع به عنوان یک پیشنهاد خام مطرح بود که قابل اعتنا نیست. اسدی در مورد اینکه جلسات شورای عالی کار برای تعیین حداقل مزد کارگران سال آینده از چه...
ابراهیم صفری در گفت‌وگو با خبرنگار مهر در رابطه با هفته کارگر ضمن تبریک روز کار و کارگر به کارگران تلاشگر اظهار کرد: سرمایه عظیم هر کشوری نیرو کار و کارگران محسوب میشود که برای حفظ سرمایه‌های کشور باید قدر این سرمایه را بدانیم. وی به پرداخت حق بیمه کارگران در چند سال اخیر توسط خودشان اشاره کرد و گفت: اعضای شورای اسلامی شهر پرداخت چهار درصد حق بیمه کارگران که چندین سال قبل پرداخت نشده بود را مصوب کردند که جای تقدیر و تشکر دارد. رئیس کمیسیون حقوقی و ایثارگران شورای شهر ادامه داد: تعدادی از کارگران رفت و روب خدمات شهری با کمبود ابزار کار مثل بیل، پارو و جارو روبرو هستند که شایسته است به دستور شهردار...
به گزارش قدس آنلاین، تعیین حداقل دستمزد در هفته‌های جاری مطابق با روال هرساله به یکی از مهمترین مسائل کشور و اقتصاد بدل شده است. هر سال در چنین روزهایی مجادلات بر سر مزد میان اقتصاددانان حامی دو طرف کارفرمایی و کارگری جدی شده و همزمان اختلاف میان نظرات مقامات و مسئولان و جریانات مختلف نیز قابل رویت است. علیرضا محجوب، دبیرکل خانه کارگر با اشاره به اینکه «تعیین حداقل دستمزد همه‌ساله در این ایام توسط شورای عالی کار باتوجه به ماده ۴۱ قانون کار با ماخذ تورم یا سبد حداقل معیشت خانوار(آن هم با تعریف مرکز آمار ایران برای خانواده ۳.۲ نفری شهری) انجام میشود»، اظهار کرد: مطابق با اصل ۴۳ قانون اساسی تامین نیازهای اساسی خوراک، پوشاک و...
به گزارش گروه اقتصادی ایسکانیوز، ناصر چمنی در مورد زمان واریز عیدی، اظهار کرد: واریز عیدی کارگران معمولاً از اوایل اسفندماه شروع میشود و کارفرماها باید تا پیش از پایان سال عیدی را پرداخت کنند؛ پیشنهاد جامعه کارگری به کارفرماها این است که با توجه به وضعیت قیمت‌ها عیدی را اوایل اسفند ماه واریز کنند و برای آخر سال نگه ندارند زیرا در این صورت جامعه کارگری متحمل هزینه‌های بیشتری میشود. بیشتر بخوانید: عیدی بازنشستگان پرداخت میشود عضو سابق شورای عالی کار افزود: عیدی باید واریز شود و اگر کارفرما به هر دلیلی عیدی را واریز نکرد، کارگر می‌تواند طبق قانون شکایت کند. واریزی عیدی مانند حقوق اجباری است. وی عیدی از جمله مواردی است که در شورای عالی کار در مورد...
علی خدایی با بیان برگزاری ۶ جلسه کمیته مزد کارگران، ضمن بیان اینکه سبد معیشت خانوار کارگری هفته آینده در نشست شورای عالی کار مشخص میشود، افزود: براساس آمار تأمین اجتماعی بیش از ۱۱.۵ میلیون نفر بیمه شده اصلی تأمین اجتماعی در کشور داریم و تخمین زده میشود، حدود ۳.۵ میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و کارگران در برخی کارگاه‌های زیرزمینی هستند که بیمه ندارند. عضو شورای عالی کار در مورد اینکه چه تعداد کارگاه زیرزمینی در کشور داریم، گفت: آماری از این کارگاه‌ها نداریم، اما براساس جمعیت فعال کشور و کارگران بیمه شده، به این عدد می‌رسیم که بین ۳ تا ۳.۵ میلیون نفر در کشور کارگر فاقد بیمه داریم. به گفته...
آفتاب‌‌نیوز : علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر) در مراسمی که با مناسبت دهه فجر در خانه کارگر برگزار شد، گفت: امروز یکی از مسائل مهم ما مسئله‌ی جوانان و اشتغال آن‌هاست. تقریبا تا آخر دهه‌ی ۶۰ و اوایل دهه ۷۰ بیکاری جوانان خیلی به موضوع حادی تبدیل نشده بود. در تهران بیکاری زیر ۵دصد بود و حتی برخی جاها مثل یزد و مشهد برای اشتغال مهاجر می‌پذیرفتند. وی ادامه داد: به مرور دو پدیده اتفاق افتاد؛ اول افول نرخ رشد جمعیتی که به ۴.۲درصد رسید و دوم افزایش جوانان تحصیلکرده. در حالیکه مراکز دانشگاهی افزایش پیدا می‌کرد و فارغ‌التحصیلان بیشتر می‌شد اما به تناسب این وضعیت اشتغال ایجاد نشد. محجوب گفت: در دهه‌ی ۹۰ به بعد با وجود اینکه نرخ...
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از ایلنا، علی خدایی افزود: هرساله با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال دریافت عیدی و حق سنوات به یکی از مهمترین مسائل جامعه تبدیل میشود. در این بین کسانی که به هر دلیلی قبل از پایان سال از محل کار خود خارج می‌شوند، دغدغه دریافت حق و حقوق خود را دارند. خدایی افزود:محاسبه عیدی و سنوات بر اساس میزان کارکرد است. کارگر هر زمان و به هر دلیل وقتی از کارگاه خود منفک میشود به همان میزان مستحق دریافت عیدی و سنوات است. حتی اگر در پایان فروردین ماه هم کارگری از کار خارج شود باید عیدی یک ماه محاسبه و به او پرداخت شود. بر این اساس اگر کسی یک سال...
علی خدایی در گفت‌وگو با فارس، با بیان برگزاری 6 جلسه کمیته مزد کارگران ، گفت: سبد معیشت خانوار کارگری هفته آینده در نشست شورای عالی کار مشخص میشود. وی در پاسخ به اینکه در حال حاضر چه تعداد کارگر بیمه شده و چقدر کارگر غیررسمی در کشور داریم، عنوان کرد: براساس آمار تأمین اجتماعی بیش از 11.5 میلیون نفر بیمه شده اصلی تأمین اجتماعی در کشور داریم و تخمین زده میشود، حدود 3.5 میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و کارگران در برخی کارگاه‌های زیرزمینی هستند که بیمه ندارند. عضو شورای عالی کار در مورد اینکه چه تعداد کارگاه زیرزمینی در کشور داریم، گفت: آماری از این کارگاه‌ها نداریم، اما براساس جمعیت فعال...
عضو شورای عالی کار گفت: حدود ۳.۵ میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و کارگران در برخی کارگاه‌های زیرزمینی هستند که بیمه ندارند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ علی خدایی با بیان برگزاری ۶ جلسه کمیته مزد کارگران ، گفت: سبد معیشت خانوار کارگری هفته آینده در نشست شورای عالی کار مشخص میشود. وی در پاسخ به اینکه در حال حاضر چه تعداد کارگر بیمه شده و چقدر کارگر غیررسمی در کشور داریم، عنوان کرد: براساس آمار تأمین اجتماعی بیش از ۱۱.۵ میلیون نفر بیمه شده اصلی تأمین اجتماعی در کشور داریم و تخمین زده میشود، حدود ۳.۵ میلیون کارگر بیمه نشده در کشور داریم، مانند کارگران ساختمانی، کارگران فصلی و...
به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است. مبنای پرداخت عیدی کارگران در صورتی که یک سال کامل در محل کار خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند برای امسال معادل دو ماه حقوق پایه تا سقف ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار و ۴۸۵ تومان خواهد بود. همچنین کف عیدی کارگران نیز ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار و ۹۹۰ تومان است. در این بین با توجه به اینکه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال اجباری است و طبق عرف...
دبیر کانون انجمن صنفی کارگران ساختمانی ایران گفت: سازمان تأمین اجتماعی احراز شغل کارگران ساختمانی را به انجمن صنفی واگذار کند، زیرا طبق ماده ۱۳۱ قانون کار، متولی اصلی کارگران ساختمانی انجمن‌های صنفی هستند و ما به راحتی تشخیص می‌دهیم که شخص موردنظر کارگر است یا می‌خواهد از بیمه کارگری سودجویی کند. احمد زارعی در گفت‌وگو با میزان، در خصوص مشکلات بیمه کارگران ساختمانی، گفت: بیمه کارگران ساختمانی با مشکلات بسیاری همراه است، در اصل طبق قانون «رفع موانع اجرائی قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی» سازمان تامین اجتماعی مکلف است، همه کارگران شاغل در بخش ساختمانی را بیمه کند. وی افزود: اما متأسفانه بیشتر کارگران ساختمانی بیمه نیستند و کارگرانی هم که مشمول بیمه شده اند به هر دلیل که نتوانند...
مراجعی که باید قانون را اجرا کنند و کارفرمایان را از بابت امتیاز جا زدن حقوق قانونی، مواخذه کنند، با ارائه تفسیری واژگون از تصریحات قانون، همین نیمچه حقوق را هم بی‌اعتبار می‌کنند و تیشه به ریشه‌ی قانون می‌زنند. دستورالعمل شماره (3) اداره کل تنظیم و نظارت بر روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از همین جنس است. به گزارش ایلنا، در قانون کار، موادی یافت می‌شوند که صراحت آنها برای مجریان واضح است. به هر صورت نمی‌توان آنها را به طریقی تفسیر کرد که صراحت الفاظ به کار گرفته شده توسط قانونگذار یا ارجاعات مندرج در متنِ قانون، نقض شوند. برای نمونه قانونگذار در ماده 34 مقرر می‌دارد که کلیه دریافتی‌های قانونی که به اعتبار قرارداد...
به گزارش «تابناک» به نقل از باشگاه خبرنگاران جوان، ناصر چمنی رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران درباره قطع مقرری بیمه بیکاری درصورت پرداختن به کدام دسته از مشاغل موجب اظهار کرد: شخصی که مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری است در صورت شاغل شدن و پرداخت بیمه توسط کارفرمای جدید یا حضور مامور تامین اجتماعی در محل کار جدید کارگر بصورت خودکار مقرری بیمه بیکاری برای آنها قطع میشود. رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران ادامه داد: فردی که از کار بیکار شده است در صورت مشمول شدن می‌تواند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کند، اما دریافت این بیمه همیشگی نیست و مقرر شده است که فرد در صورت پرداخت سنوات بیمه به مدت دو سال می‌تواند از...
علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران درباره عقد قرارداد پیمانکاری که سبب عدم شمول موارد مطرح در قانون کار میشود، اظهار کرد: زمانی که پیمانکار برای گرفتن مفاصا حساب مراجعه میکند همه موارد در آن درج شده است و موظف خواهد شد که همه موارد قید شده در قرارداد را پرداخت کند. رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی تهران ادامه داد: در گذشته برخی از کارفرمایان خیال خود را از بابت پرداخت یک سری از حقوق کارگران راحت می‌کردند و با دور زدن قانون از تصویه حقوق قانونی کارگر مانند سنوات، بیمه درمانی و... خودداری می‌کردند و در مواقعی هم به جای استفاده از پنج کارگر در یک واحد کاری تعداد محدودتری از نیرو را به کار می‌گرفتند و...
دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارگران گفت: کارگر در محلی که مشغول به کار است به محض اینکه دارای سابقه‌ای میشود حداقل شش ماه یا بیشتر و درصورت سابقه پرداخت بیمه، مشمول دریافت بیمه بیکار خواهد شد. خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: هادی ابوی دبیر کانون انجمن‌های صنفی کارگران درباره شرایط دریافت بیمه بیکاری اظهار کرد: مطابق قانون هر کارگری طبق جدول کارانه‌ای که دارد می‌تواند در ازای کاری که انجام داده است یک مدت زمانی را از بیمه بیکاری استفاده کند که باتوجه به سابقه کار کارگر تا شصت ماه یعنی ۵۰ سال را هم شامل میشود. وی ادامه داد: بیمه بیکاری شرایط و قوانینی دارد که بعضی از آنها آیین‌نامه‌ای بوده و خیلی قانونی نیست و موجب...
به گزارش باشگاه خبرنگاران، طبق قانون کار در مواردی که دستمزد کارگران به صورت هفتگی یا ماهانه پرداخت می شود، مبلغ پرداختی صرفاٌ از بابت ساعات کار کارگر نبوده و شامل دستمزد ساعات کار، مزد روز تعطیل هفتگی و ... است. دستمزد در صورت وجود ایام تعطیل رسمی در هفته یا ماه مورد نظر، شامل مزد مربوط به این ایام نیز هست، بدیهی است چنانچه مزد کارگر ساعتی یا روزانه تعیین شده باشد، کارفرما مکلف خواهد بود دستمزد روز تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی را جداگانه طبق مقررات مربوط پرداخت کند.
اگر شکایت کارفرما از کارگر منجر به محکومیت کارگر نشود، کارفرما باید مزد ایام تعلیق او را بپردازد و تا زمانی هم که تکلیف شکایت کارفرما از کارگر مشخص نشده، کارفرما مکلف است برای رفع احتیاجات خانواده کارگر، حداقل ۵۰ درصد حقوق ماهیانه او را به طور علی‌الحساب به خانواده کارگر بپردازد. به گزارش «تابناک» همه افرادی که قرارداد کار آنها مشمول قانون کار است، کارگر محسوب می‌شوند و فرقی نمی‌کند فرد پزشک یا مهندس بوده یا هر شغل دیگری داشته باشد. اما در نگاه عرفی و اجتماعی، زمانی که از مفهوم کارگر صحبت میشود، معمولا افراد مستضعف که کار یدی انجام می‌دهند، به ذهن متبادر میشود. در حالی که از لحاظ حقوقی، کارگر لزوما قشر ضعیف و...
به گزارش ایرنا، همه افرادی که قرارداد کار آنها مشمول قانون کار است، کارگر محسوب می‌شوند و فرقی نمی‌کند فرد دکتر، مهندس، خبرنگار و ... باشد یا نباشد اما در نگاه عرفی و اجتماعی زمانی که از کارگر صحبت میشود، معمولاً افراد بدبخت و مستضعف که کار یدی انجام می‌دهند، به ذهن متبادر میشود در حالی که از بعد حقوقی کارگر لزوماً قشر ضعیف و مستضعف جامعه نیست و حتی ممکن است تمکن مالی بسیار بالایی هم داشته باشد. در ماده ۲ قانون کار در تعریف کارگر آمده است: «کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.» بنابراین...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، پورسانت هایی که در قرارداد کار اولیه و یا قرارداد های تکمیلی ضمن کار به عنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق می شود قسمتی از مزد شناخته شده و همانطور که در مراجع رسیدگی معمول است، در موقع محاسبه مزایای سابقه کار و تعیین عیدی و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد لحاظ می شود. بیشتربخوانید عواقب بیمه نکردن کارگران توسط کارفرما چیست؟ حداقل سن برای اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون کار چقدر است؟ انتهای پیام/
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، سوالی که این روزها کاگران مشمول قانون کار بسیار می پرسند این است که اگر در طول مدت قرارداد کار کارگری صاحب فرزند شود آیا از ابتدای قرارداد کار بعدی حق اولاد به وی تعلق می‌گیرد یا از زمان تولد؟ در این شرایط چنانچه در روز تولد فرزند، کارگر دارای سابقه بیمه ۷۲۰ روز (سابقه کارگری چه در این کارگاه چه در سایر کارگاه ها) باشد کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد از روز تولد باید پرداخت شود. مبلغ حق اولاد برای هر فرزند به صورت ماهیانه معادل ۳ روز حداقل مزد همان سال است. مبلغ حق اولاد ماهانه سال ۱۳۹۹ از تیر ماه...
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، پورسانت‌هایی که در قرارداد کار اولیه و یا قراردادهای تکمیلی ضمن کار به عنوان بخشی از مزد بین کارگر و کارفرما توافق میشود قسمتی از مزد شناخته شده است. همانطور که رویه مراجع رسیدگی است؛ در موقع محاسبه مزایای سابقه کار، تعیین عیدی، پاداش سالانه و هر نوع محاسبات دیگر مربوط به مزد لحاظ میشود. بیشتر بخوانید پرسنل آموزشی مشمول قانون کار هستند؟ چگونگی برخورد با کارگر بی انضباط انتهای پیام/
به گزارش خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، مطابق قانون کار ننوشتن قرارداد هرچند از جهت میزان پرداخت به سود کارفرما است؛ اما پرسنل شرکت‌ها و سازمان‌ها در صورتی که بدون قرارداد کار و یا دیگر قراردادهای خارج از شمول قانون کار، مشغول به فعالیت باشند، در حکم نیروی دائمی بوده و حق فسخ و اخراج اینگونه نیرو‌ها از کارفرمایان سلب میشود. نکته قابل توجه آن است که در زمان اختلاف در همه مراحل مراجع کار برای وی حکم بازگشت به کار صادر و در صورت ممانعت قهراً وی را به کار خواهند گمارد و در غیر این صورت کارفرما باید مبلغی به عنوان سنوات که رضایت کارگر را تامین کند بپردازد. بیشتر بخوانید دلایل...
فتحالله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور در گفتگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره اینکه در شرایط کرونا تعدادی از کارفرمایان اقدام به اخراج نیروی کار خود کردند گفت: متأسفانه آمار‌هایی داریم مبنی بر اینکه تعدادی از کارگران با شیوع کرونا یا بیکار شدند یا مجبور شدند با کمتر از حداقل‌های قانونی کار کنند. اما مطابق قانون دریافتی کارگران از هر اشتغالی نباید از حداقل‌های دستمزد تصویب شورای عالی کار کمتر باشد. وی ادامه داد: متأسفانه برخی از کارفرمایان به بهانه اینکه افراد به صورت ناقص کار می‌کنند، دستمزدی کمتر از حداقل‌های قانونی به کارگران پرداخت می‌کنند و از پرداخت حق بیمه سرباز می‌کنند.رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانکاری کشور اظهار داشت:اگر در شرایط کرونا، کارفرمایی به...
مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان از واریز حقوق فروردین ماه ۱۵۰۰ نفر از کارگران هفت تپه به حساب شان خبر داد و افزود: حقوق مابقی کارگران نیز تا اواسط هفته پرداخت خواهد شد. ببه گزارش خبرنگار برنا از اهواز، ارسلان غمگین پنج شنبه ۱۲ تیرماه، اظهار کرد: حقوق فروردین ماه ۱۵۰۰ نفر از کارگران شرکت نیشکر هفت تپه امروز واریز شد و حقوق مابقی کارگران نیز تا اواسط هفته آینده واریز می شود. او گفت: پیش از این نیز دفترچه های بیمه تامین اجتماعی این کارگران با همت و تلاش ویژه سازمان تامین اجتماعی استان تمدید شد. مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان افزود: در راه احقاق حق کارگران از هیچ کوششی دریغ نمی...
سوالی که باید پرسید این است که کدام باشگاه معتبر اینگونه که پرسپولیس اعتبار خود را به حراج می‌گذارد،با یک قرارداد همه چیز را فدا می کند؟ به راستی برسی فالوئینگ‌های صفحات باشگاه‌های بزرگ دنیا کار سختی است؟ طرفداری - تیم فوتبال پرسپولیس پس از ماه‌ها تعطیلی فوتبال و در نتیجه دوری پرسپولیس از میادین شب گذشته موفق شد با سه گل پیکان را شکست دهد اما طی 48 ساعت گذشته حواشی عجیب و غریبی برای باشگاه ایجاد شد که اصلاً نباید به وجود می‌آمد. حاشیه‌هایی که نتیجه فعالیت‌های کارگزار و نحوه ورود آن به مسایل بود. از به راه افتادن یک هشتگ عجیب و غریب تا مطرح شدن کسوراتی که در پرداخت رخ داد. طی تمام ۴۸ ساعت اخیر، هواداران پرسپولیس...
به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از تسنیم، سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت میکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است. کلیه کارگاه‌های که شامل قانون کار هستند وظیفه دارند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند. مبلغ پرداختی به هرکدام از کارمندان و کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر شود. طبق ماده ۲۱ قانون کار؛...
سنوات پایان خدمت یا اصطلاحاً حق سنوات یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر حالت موظف به پرداخت آن به کارگر است. حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که کارگر هنگام فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت و استعفا و… دریافت میکند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر است. کلیه کارگاه‌های که شامل قانون کار هستند وظیفه دارند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش پرداخت نمایند. مبلغ پرداختی به هرکدام از کارمندان و کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی بیشتر شود. طبق ماده ۲۱ قانون کار؛ سنوات، مزایای پایان کار، حق...
به گزارش خبرنگار ایلنا، علیرضا محجوب که مهمان برنامه این هفته «کارگر ایرانی» بود، به سوالات کارگران و بازنشستگان شرکت‌کننده در این برنامه مجازی جواب داد. او در جواب سوالات متعددی که درباره میزان و زمان افزایش حقوق بازنشستگان و کارگران پرسیده شد، گفت: همانطور که پیش از این تاکید کرده‌ایم حقوق کارگران و بازنشستگان نباید کمتر از دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان باشد. او ادامه داد: با مصوبه جدید شورای عالی کار مبنی بر افزایش مجدد حداقل دستمزد کارگران در صورتی که دولت آن را مصوب و برای اجرا ابلاغ کند، شاهد رسیدن رقم دستمزد کارگران به این عدد هستیم. درباره بازنشستگان هم باید این اتفاق بیفتد و افزایش مستمری تا این رقم مهمل قانونی دارد. دبیرکل خانه...
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گلستان گفت: از ۱۷ هزار و ۳۲۳ نفری که برای استفاده از تسهیلات بیمه بیکاری ثبت نام کرده بودند ۱۴ هزار و ۳۶۸ نفر تأیید شده و بیمه بیکاری دریافت می‌کنند. ۱۳ خرداد ۱۳۹۹ - ۱۲:۰۶ استانها گلستان نظرات - اخبار استانها - سعید مازندرانی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در گرگان با اشاره به مشکلاتی که کرونا برای کارگران و واحدهای صنفی به وجود آورده است، اظهارداشت: شیوع بیماری کرونا سبب شده تا برخی از افرادی که مشمول قانون کار هستند، به طور موقت بیکار شده و یا کم کار شوند. وی گفت: در سامانه‌ای که وزارت کار برای شناسایی بیکارشدگان در اثر کرونا طراحی کرده 17 هزار و 323 نفر در...
به گزارش خبرنگار ایلنا، محمدحسین خزائی (مشاور حقوق کار و تامین اجتماعی) در برنامه اینترنتی کارگر ایرانی، با اشاره به اهمیت موضوعات حقوقی و قانون کار گفت: بر همین اساس در کشورهای مختلف حتی خانواده‌ها مشاوره‌های حقوقی دارند. قانون کار از سال ۱۳۲۳ شروع شد و حدود ۳ سال معطل ماند تا به مجلس برود و تصویب شود. قانون کار برای اولین بار در سال ۱۳۲۵ تصویب شد. البته کشور انگلستان مشکلات زیادی برای این قانون و تصویب آن درست کرد. او ادامه داد: قانون کار بعد از پیروزی انقلاب اسلامی با خون دل‌های زیاد در سال ۶۹ تصویب شد. خانه کارگر از ابتدا برای صیانت از قانون کار به میدان آمد و تلاش کرد. وظیفه ما است که حافظ...
به گزارش جماران؛ مزایای پایان کار مبلغی است که تحت عنوان پایه سنوات به کارگران دارای حداقل یکسال سابقه کار پرداخت میشود. حق سنوات مبلغی است که سالانه به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند پرداخت میشود که این مبلغ طبق مصوبه شورای عالی کار، هر سال افزایش پیدا میکند. طبق ماده ۲۱ قانون کار، پرداخت پایه سنوات به نوع قرارداد کارگران مربوط نمیشود و کارگرانی که قرارداد موقت یا غیر موقت دارند مشمول این حق می‌شوند. همان طور که پیشتر اشاره شد، تنها شرط دریافت حق سنوات این است که، کارگر باید یک سال سابقه کار داشته باشد همچنین این حق توسط کارفرما واریز میشود، بنابراین حق سنوات مبلغی است که به کارگران جهت مزایای پایان...
به گزارش خبرنگار ایلنا، ام‌البنین باقرنژاد (کارشناس روابط کار) در برنامه «کارگر ایرانی» با عنوان مشاوره قانون کار برگزار شد، درباره تاریخچه تصویب قانون کار اظهار داشت: قانون کار از سال ۱۳۲۵ تصویب شد، بعد از آن تغییراتی در آن ایجاد شد و در سال ۱۳۳۷ در دولت اقبال در مشاوره با سازمان بین المللی کار اصلاحاتی در آن انجام شد و نهایتاً در سال ۶۹ در مجمع تشخیص مصلحت نظام تصویب شد و ما امروزه با همین قانون، کار می‌کنیم. او ادامه داد: کارگر در هر صورت باید بداند که اگر نظم کارگاه را به هم بریزد، قانون کار از کارگر حمایت نمی‌کند. کارفرماها بعضاً مجبور می‌شوند به خاطر شرایط سخت اقتصادی تعدیل نیرو کنند. قبلاً کارگر باید به اداره...
به گزارش خبرنگار ایلنا، «علیرضا محجوب» که در مراسم مجازی روز کارگر سخنرانی می‌کرد، با بیان اینکه 26.5 میلیون کارگر در آمریکا کار خود را از دست داده‌اند، گفت: در ایران هم نزدیک به یک میلیون کارگر برای دریافت مقرره بیکاری در سامانه بیمه بیکاری ثبت‌نام کرده‌اند. 70 درصد از کارگران فصلی که شامل کارگران ساختمانی هم می‌شوند، در دو ماه اخیر بیکار بودند. وی افزود: کارگران بابت بیکاری خود صدقه نمی‌خواهند و تحقق تنها ابزاری که قانون برای آنها پیش‌بینی کرده را طلب می‌کنند. در حال حاضر کارگرانی که بیمه‌های خاص هستند نظیر کارگران ساختمانی نمی‌توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره‌مند شوند به همین خاطر سالهاست که از طریق مجلس پیگیری می‌کنیم تا حق آنها را برای برخورداری از...
حجت الله مهدیان روز دوشنبه در سی و یکمین جشنواره امتنان از کارگران و گروههای کار و واحدهای نمونه خوزستان به مناسبت هفته کارگر به صورت ویدئو کنفرانس بیان کرد: پارسال بانک توسعه تعاون ۱۴ هزار و ۵۰۰ میلیارد ریال تسهیلات پرداخت کرد و پیش بینی میشود این رقم برای امسال رشد ۵۰ درصدی داشته باشد. وی با بیان اینکه پارسال بانک توسعه تعاون با ارایه تسهیلات به متقاضیان برای محقق شدن شعار رونق تولید تلاش کرد افزود:امسال نیز بانک توسعه تعاون تلاش میکند تا برای محقق شدن شعار جهش تولید نقش پررنگ تری را ایفا کند. مهدیان ادامه داد: مهمترین عامل در افزایش تولید توجه به نیروی انسانی است زیرا بدون توجه به نقش کارگر تولید نیز معنا ندارد. تامین...
سنوات پرداختی سالانه کارگران باید علی‌الحساب محسوب شود/ کارگران مجبور به دریافت سنوات سالانه می‌شوند
به گزارش خبرنگار ایلنا، با نزدیک شدن به پایان سال مباحث مختلف درباره دستمزد و دیگر حقوق کارگران مطرح میشود. همزمان با گمانه‌زنی‌های مختلف درباره درصد افزایش دستمزد کارگران برای سال آینده و همچنین میزان و زمان پرداخت عیدی، بحث سنوات کارگران نیز مطرح است. به موازات افزایش قراردادهای موقت در بازار کار، پرداخت سالانه سنوات نیز افزایش یافته است، به این معنا که بسیاری از کارفرمایان ترجیح می‌دهند به جای اینکه بعد از بازنشستگی نیروی کار یا انفصال او از خدمت سنوات بپردازند، هر سال، همراه با عیدی سنوات را پرداخت کنند. بسیاری از کارگران در بنگاه‌های مختلف مجبور می‌شوند سالانه سنوات خود را دریافت کنند و اگر از تسویه سر باز بزنند ممکن است گرفتار تعدیل نیرو شوند،...
به گزارش خبرنگار ایلنا، به دنبال گرانی قیمت بنزین صیادان خواستار اختصاص بنزین سهمیه‌ای به این صنف شدند. همچنین کارگران مریوانی به این اتفاق اعتراض کردند. امروز گزارش‌هایی درباره قراردادهای کار و حمایت از کارآفرینان هم منتشر شد. گفت‌و‌گوهایی با فرامرز توفیقی، علی ساری و محمدتقی آبایی هزاوه نیز در سرویس کارگری ایلنا انتشار یافت. اخباری درباره معوقات مزدی کارگران کشتارگاه مرغ صنعتی گلند و دو حادثه کار دیگر اخبار منتشر شده در این روز بودند. صیادان بنزین سهمیه‌ای می‌خواهند به دنبال گران شدن قیمت بنزین صیادان خواستار اختصاص بنزین سهمیه‌ای به این صنف شدند. اعتراض کارگران مریوان به گرانی بنزین کارگران مریوان در اعتراض به گرانی بنزین، با تجمع در خیابان‌های شهر خواستار تجدیدنظر مسئولان شدند. بدعت‌گذاری در قراردادهای...
قائم مقام سازمان تامین اجتماعی در مورد پرداخت مستمری به کارگری که در محل کار خود فوت کرده باشد گفت: چنانچه کارگری براثر حادثه ناشی از کار در محل کار خود فوت کند هیچ سابقه ای نیاز ندارد و حتی اگر خدای نکرده در همان روز اول کار برای او حادثه پیش بیاید سازمان تامین اجتماعی تمام حقوق وی را به خانواده بیمه شده پرداخت می کند . محمد حسن زدا در مورد پرداخت مستمری به خانواده کارگری که در محل کار فوت کرده باشد توضیحاتی ارائه کرد. قائم مقام سازمان تامین اجتماعی افزود: اما اگر بیمه شده در اثر بیماری در محل کار خود فوت کند برای پرداخت مستمری به خانواده مرحوم دو شرط لازم است یکی...
کارگران پروژه ساخت کارخانه سیمان در سرباز ایرانشهر (بین ایرانشهر و چابهار در استان سیستان و بلوچستان) در تماس با خبرنگار ایلنا می‌گویند: چند ماه است حقوق نگرفته‌ایم. این کارگران ادعا می‌کنند در چند ماه گذشته، فقط چند بار علی‌الحسابِ ۲۰۰، ۳۰۰ هزار تومانی گرفته‌اند. یکی از این کارگران می‌گوید: در نقطه صفر مرزی مشغول خدمت‌رسانی هستیم؛ در کمپ‌های خارج از شهر در گرمای سوزان کار می‌کنیم اما دستمزدمان به موقع پرداخت نمیشود. به گفته‌ی این کارگر، قرار بوده برای ۲۴ روز کار ماهانه، ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به کارگران پروژه‌ای پرداخت شود اما اکنون بیش از سه، چهار ماه است که دستمزدها عقب افتاده است. این کارگران که کارگر شرکت‌های پیمانکاری پروژه هستند از نهادهای بالادستی درخواست...
به گزارش خبرنگار ایلنا، یکی از کارگران در کارخانه ایران برک گفت: میانگین سنوات پایان خدمت سه کارگر زن سابق کارخانه ایران برک رشت (که دو نفرشان پایان اسفند ماه سال گذشته با ۱۷ سال سابقه کار با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان‌آور بازنشسته شده‌اند و نفر سوم نیز با ۱۵ سال سابقه کار با ترک محل کار هم اکنون از مقرری بیمه بیکاری استفاده میکند) براساس سوابق کاری حدود ۲۰ میلیون تومان است که کارفرما به دلیل نداشتن منابع مالی، توان پرداخت آن را ندارد. به گفته وی، علارغم دریافت نکردن سنوات، این سه نفر حدود ۳۰ تا ۴۰ میلیون تومان مطالبات معوقه مزدی نیز طلبکار هستند که مربوط به دستمزد سالهای ۸۸، ۹۴، ۹۵ و ۹۷...
روی داربست رفتن بدون کمترین امنیت و کارکردن در بلندترین نقاط ساختمان کار هرکسی نیست؛ چه بسا که هرکدام از ما حتی با دیدن این صحنه دلمان به لرزه می‌افتد اما کارگران ساختمانی مجبور هستند برای تامین مخارج زندگی از هیچ کاری دریغ نکنند. به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از شاخص، بناها و ساختمان‌ها لازمه شهرها و سکونتگاه‌ها حتی در محروم‌ترین نقاط کشور هستند در واقع انسان‌ها و بناها لازم و ملزوم یکدیگراند؛ ما همواره از این نعمت استفاده می‌کنیم بی آنکه فکر کنیم پشت این بناهای زیبا چه دستان زحمت کشی وجود دارد. نقش کارگران در ساخت و ساز، زیبا سازی و شکوفایی شهرها بی‌بدیل است، با نگاهی گذرا در عرصه‌های مختلف نظام مقدس...
به گزارش خبرنگار ایلنا، صدور رای جدید دیوان عدالت اداری در خصوص الزام کارفرما به پرداخت حق‌السعی ایام تعلیق پس از صدور رای بازگشت به کار، موجد به وجود آمدن ابهاماتی برای کارگران شده‌است. علیرضا مقدم (وکیل دادگستری و کارشناس حقوقی) که وکالت کارگران بسیاری را در پرونده‌هایی با موضوع «بازگشت به کار» برعهده داشته‌است، در رابطه با این رای و پرداخت حق‌السعی در شرایط کلی می‌گوید: کارفرما به هیچ وجه نمی‌تواند از پرداخت حق‌السعیِ ایام تعلیق طفره برود و در صورتی که اخراج کارگر «غیرموجه» تشخیص داده شود و کارگر بتواند از مراجع ذیصلاح، حکم بازگشت به کار بگیرد، کارفرما موظف است حق‌السعی را تمام و کمال بپردازد. به گفته‌ی این وکیل دادگستری، رای دیوان عدالت، «جنبه‌ی اثباتی» دارد...
88 به گزارش خبرگزاری خبر آنلاین از اردبیل؛ کارگر کارخانه ذوب‌آهن اردبیل در حالی اخراج شدند که چند وقتی بود نگاه‌ها به سمت این کارخانه معطوف شده که هم‌اکنون این کارگران بلاتکلیف و اخراج شده پیگیر مطالبات خود هستند تا دغدغه و مشکلات‌شان برطرف شود. کارخانه ذوب‌آهن اردبیل که یکی از کارخانه‌های بزرگ استان اردبیل محسوب میشود در این چندسال با چالش‌های زیادی روبه‌رو بود به طوری که در این کارخانه 233 نفر مشغول به کار بودند که هم‌اکنون 88 نفر از آنها اخراج شدند. متولیان اداره کار و تامین اجتماعی کوتاهی کرده‌اند ناصر عتباتی، دادستان عمومی و انقلاب اسلامی اردبیل با بیان اینکه در حالی که 88 کارگر ذوب‌آهن اردبیل 18 ماه در محل کار خود حاضر نبودند ولی...
صراط: ۸۸ کارگر کارخانه ذوب‌آهن اردبیل اخراج شدند که در این زمینه دادستان اردبیل تاکید کرد متولیان اداره کار و تامین اجتماعی کوتاهی کرده‌اند. به گزارش تسنیم، 88 کارگر کارخانه ذوب‌آهن اردبیل در حالی اخراج شدند که چند وقتی بود نگاه‌ها به سمت این کارخانه معطوف شده که هم‌اکنون این کارگران بلاتکلیف و اخراج شده پیگیر مطالبات خود هستند تا دغدغه و مشکلات‌شان برطرف شود.کارخانه ذوب‌آهن اردبیل که یکی از کارخانه‌های بزرگ استان اردبیل محسوب میشود در این چندسال با چالش‌های زیادی روبه‌رو بود به طوری که در این کارخانه 233 نفر مشغول به کار بودند که هم‌اکنون 88 نفر از آنها اخراج شدند.متولیان اداره کار و تامین اجتماعی کوتاهی کرده‌اندناصر عتباتی، دادستان عمومی و انقلاب اسلامی اردبیل با بیان...
۸۸ کارگر کارخانه ذوب‌آهن اردبیل اخراج شدند که در این زمینه دادستان اردبیل تاکید کرد متولیان اداره کار و تامین اجتماعی کوتاهی کرده‌اند. به گزارش خبرگزاری تسنیم از اردبیل، 88 کارگر کارخانه ذوب‌آهن اردبیل در حالی اخراج شدند که چند وقتی بود نگاه‌ها به سمت این کارخانه معطوف شده که هم‌اکنون این کارگران بلاتکلیف و اخراج شده پیگیر مطالبات خود هستند تا دغدغه و مشکلات‌شان برطرف شود.کارخانه ذوب‌آهن اردبیل که یکی از کارخانه‌های بزرگ استان اردبیل محسوب میشود در این چندسال با چالش‌های زیادی روبه‌رو بود به طوری که در این کارخانه 233 نفر مشغول به کار بودند که هم‌اکنون 88 نفر از آنها اخراج شدند.متولیان اداره کار و تامین اجتماعی کوتاهی کرده‌اندناصر عتباتی، دادستان عمومی و انقلاب اسلامی اردبیل...
امیدواری ژینولا به کامبک پاری سن ژرمن مقابل دورتموند: آنها از نظر جسمانی، تکنیکی و تاکتیکی آماده هستند